Безопасность контрактников в горячих точках: правила, ограничения и риски испытательного периода
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3665486
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийКонтрактника на испытательном сроке можно направлять в горячие точки, если это указано в заключенном с ним контракте или приказе работодателя. В таком случае, работодатель обязан обеспечить контрактника необходимым спецодеждой, средствами защиты и медицинским обслуживанием, соответствующим характеру работы и условиям, предъявляемым к работникам, выполняющим работу в горячих точках. Однако, контрактник не может быть принужден к выполнению работы в горячих точках без его согласия.
1. Контракт с контрактником на испытательном сроке
2. Приказ работодателя о направлении контрактника в горячую точку
3. Лицензия компании на осуществление деятельности в горячих точках
4. Спецификации спецодежды и средств защиты для работы в горячих точках
- Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы