Банк подал иск в мировой суд по задолжности по кредитной карте: как определить срок исковой давности?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3123858
Ответы юристов (1)
Согласно Закону "Об обязательном страховании вкладов физических лиц в банках РФ" и "Об исполнительном производстве" исковое заявление может быть подано в течение трех лет со дня наступления обязательства или со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данной ситуации, срок исковой давности истек за период, за который банк требует возврат задолжности, следовательно, исковые требования по каждому платежу в отдельности считаются просроченными. Однако, для полной оценки ситуации рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу, который сможет дать точный ответ, исходя из всех деталей дела.
Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: копию договора о предоставлении кредитной карты, копию расписки о получении карты, копию расчетной карточки, состояние счета, все расплатные документы, включая документы об оплате последнего платежа. В данном случае для определения срока исковой давности необходимо определить, когда именно произошла задержка платежа за каждый месяц и когда именно была использована правомочность кредитный карты. Также нужно проанализировать сам текст документа Сделке по выдаче банковской карты, предметом которой является выдача банковской карты одному и тому же лицу и принятие карты вопреки вышеуказанным условиям".
Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Исковая давность") и статья 317 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ("Срок предъявления исков").
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы