Аутсорсинговая компания: правомерно ли использование ватсапа и телеграмма на рабочем компьютере? Взгляд IT и службы безопасности

Согласно законодательству Российской Федерации, чтение личной переписки работников без их согласия является нарушением их конституционных прав на секрет переписки и тайну личной жизни. Работодатель не имеет права безосновательно ограничивать личные права и свободы работников.
Однако, работодатель может осуществлять контроль за использованием служебных средств связи, таких как корпоративный электронный ящик или рабочий компьютер, если это предусмотрено в соответствующих документах, например, Положении о внутреннем документообороте или коллективном договоре. В таком случае, работник должен быть уведомлен о факте проведения контроля.
Служба безопасности и IT отдел могут перечитывать личные переписки только в случаях, предусмотренных законом: при расследовании преступлений, при угрозе безопасности предприятия или при наличии решения суда, выданного в порядке, установленном законом.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с внутренними документами компании, такими как Положение о внутреннем документообороте, правилами использования корпоративных средств связи и другими документами, регламентирующими работу и деятельность компании.

Статья 23 Конституции Российской Федерации
Статья 23. 1 раздел 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Статья 138 разделы 1 и 2 Трудового кодекса Российской Федерации