Аудит закрытых задач и премии: условия и ответственность в компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3747277
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Отрицательные результаты аудита могут стать основанием для увольнения работника, если данные результаты свидетельствуют о систематическом или грубом нарушении трудовых обязанностей. При этом, такое решение должно быть обоснованно и соответствовать требованиям трудового законодательства, трудовому договору и внутренним положениям компании. Процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с установленными законом процедурами и гарантировать права и интересы работника.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, внутренние положения компании, протоколы аудита, а также иные документы, подтверждающие нарушение трудовых обязанностей.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы