Аномалия Киммерле: обследование, симптомы и категория работы

Определение возможности работы зависит от ряда факторов, включая профессиональную деятельность, уровень физических нагрузок и состояние здоровья в целом. В данном случае, основываясь на предоставленной информации о состоянии здоровья, необходимо обратиться к специалисту трудовой медицины, чтобы получить информацию о возможных ограничениях на работу и соответствующей категории работоспособности.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Справка из медицинского учреждения о наличии у Вас аномалии Киммерле, результатах неврологического обследования и диагнозе ускоренного тока в правой позвоночной артерии, а также о наличии кисты в носовой пазухе. 2. Медицинская справка о состоянии здоровья, в которой указаны возможные ограничения по работе и рекомендации специалистов по условиям труда. 3. Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий Ваше трудоустройство.

На основании данных документов можно рассмотреть возможность и условия работы для человека с указанными заболеваниями и ограничениями. В зависимости от результата рассмотрения, можно определить подходящую категорию работ для данного человека.

К сожалению, я не могу назвать конкретные статьи закона, так как подобный вопрос относится к медицинскому и военному праву, решение которых требует комплексного анализа медицинской документации, законодательных актов, правил и положений органов, занимающихся призывом. Необходимо обратиться к специализированным юристам, работающим в данной области.

Из вашего вопроса не совсем ясно, к какому закону и типу правоотношений он относится. Если речь идет о трудовом праве, то применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 16 "Дискриминация в сфере труда";
• Статья 17 "Гарантии равенства и недопустимость дискриминации в сфере труда";
• Статья 183 "Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника";
• Статья 192 "Порядок проведения медицинских осмотров работников".

Однако, если речь идет о других типах правоотношений, то к примеру, наличия медицинских противопоказаний для работы, может применяться гражданско-правовое законодательство Российской Федерации, в том числе Гражданский кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" и другие законы.