Анализ мочи на наркотики в школе: основания и отказ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3926496
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВаша ситуация вызывает недовольство и волнение, но директор имеет право требовать от сотрудников сдачу анализов мочи на употребление наркотиков. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе принимать меры для обеспечения безопасности на рабочем месте, в том числе контролировать потребление наркотических веществ среди персонала. При наличии достаточных оснований и обоснованных подозрений в употреблении наркотиков сотрудником, предоставленные анализы могут быть использованы как основание для дисциплинарного взыскания, вплоть до прекращения трудового договора.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Положению о прохождении медицинских осмотров и анализов в целях обеспечения безопасности на рабочем месте, утвержденному приказом Минтруда России от 24.02.2006 № 56н, а также к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности, статье 193.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы