Ампутация половины стопы: присвоение группы инвалидности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2870490
Ответы юристов (1)
Да, инвалидность может быть назначена при ампутации половины стопы на одной ноге в зависимости от уровня ограничения возможности трудоустройства и реализации обычных жизненных потребностей. О группе инвалидности решает медицинская комиссия, исходя из медицинских показаний и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Для принятия решения по вопросу о положении инвалидности необходимо обратиться в Медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК) с медицинскими документами о состоянии здоровья и историей болезни. Также потребуются документы, подтверждающие инвалидность, возможные протоколы обследования и другие медицинские сведения, которые могут помочь определить группу инвалидности. Конечное решение по установлению группы инвалидности принимает МСЭК на основании предоставленных документов и сведений. В целом, решение о назначении инвалидности при ампутации половины стопы может варьироваться в зависимости от объема ограничений, которые возникают в данном случае, и индивидуальных особенностей каждого конкретного пациента.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
- Постановление Правительства РФ от 01.10.2013 N 885 "Об утверждении Порядка определения группы инвалидности".
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.12.2014 N 862н "Об утверждении Единого реестра медицинских противопоказаний к установлению группы инвалидности".
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы