Альтернативная служба для семейного человека с двумя детьми и низкой зарплатой

В Российской Федерации военная служба является профессией с особыми правилами трудоустройства и увольнения. Поэтому, ответ на вопрос будет зависеть от конкретных условий контракта, а также от положений закона об обязательной военной службе или контрактной службе. В целом же, увольнение военнослужащего со службы допускается только в соответствии с установленными законом основаниями. Для получения подробной юридической консультации в данном вопросе, рекомендуется обратиться к опытному юристу-специалисту.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие наличие двух детей.

2. Документы, подтверждающие, что заявитель является единственным кормильцем в семье.

3. Трудовой договор с организацией, где работает заявитель.

4. Запрос на увольнение со службы.

5. Документы, подтверждающие, что заявитель получил альтернативную гражданскую службу вместо призыва в армию.

6. Иные документы, которые могут быть необходимы для рассмотрения данного вопроса, в зависимости от конкретной ситуации.

При решении данного вопроса необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение с гражданской службы или досрочный прекращение трудового договора возможны только по определенным основаниям, которые установлены законодательством. Если у заявителя есть достаточные основания для увольнения, то необходимо обратиться к руководству организации с соответствующей просьбой и предоставить все необходимые документы для рассмотрения данного вопроса.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

1. Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи: 30, 49, 60).
2. Трудовой кодекс РФ (статьи: 80, 81, 83, 84).