Административный протокол за занятие проституцией: штраф оплачен. Возможен запрос работодателей и обнаружение протокола.

Согласно законодательству Российской Федерации об информации, содержащейся в государственных информационных системах, информация о привлечении к административной ответственности может содержаться в открытых источниках и быть доступной для определенных категорий работодателей, например, государственных органов и организаций, выполняющих функции государственной власти или контроля за выполнением законодательства. Однако, в каждом конкретном случае следует учитывать цели и объем запроса, а также соответствие запроса требованиям законодательства о защите информации и персональных данных.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с следующими документами:

1. Административный протокол, который был составлен в сентябре 2021 года за занятие проституцией. В этом документе содержится информация о факте нарушения и о карте, которая была применена для взыскания штрафа.

2. Квитанция об оплате штрафа. В этом документе содержится информация о том, что штраф был оплачен, когда это произошло и какая сумма была уплачена.

3. Справка из уголовного розыска. В данном документе содержится информация о наличии судимости или состоянию розыска у гражданина. Если гражданину было применено административное наказание, то его данные также могут содержаться в данном документе.

Таким образом, ответ на вопрос, будет ли это обнаружено работодателями, зависит от того, какие документы они запросят и какую информацию о гражданине они собираются проверять. Если работодатели запросят справку из уголовного розыска и там содержится информация о факте нарушения административного правонарушения, то они смогут получить эту информацию. Однако, если запрос данных будет ограничен только к проверке паспортных данных или информации о трудовой деятельности, то вероятность обнаружения данного нарушения будет ниже.

Статья 6.9 КоАП РФ - Занятие проституцией или организация проституции Статья 15.32 КоАП РФ - Нарушение правил совершения трудовых обязанностей работником, за которое может быть привлечен к ответственности работодатель.

Однако, ответ на вопрос о том, обнаружится ли данный административный протокол при запросе работодателей, зависит от требований работодателя, законных методов проверки соискателей на работу и наличия согласия соискателя на предоставление информации о своих нарушениях.