Административное правонарушение за вождение без прав: штраф и возможное увольнение

В соответствии с законодательством Российской Федерации, административное правонарушение не является причиной для увольнения сотрудника по контракту. Однако, если нарушение учтено в трудовом договоре, то работодатель может принять решение об увольнении. Также, если сотрудник занимает определенную должность, которая требует особых требований к дисциплине и ответственности, работодатель имеет право расторгнуть контракт с сотрудником за нарушение правил.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между сотрудником и работодателем, с законодательством Российской Федерации о труде и о правонарушениях, с регламентом военной службы, а также с внутренними документами организации.

В целом, наличие административного правонарушения, такого как вождение автомобиля без прав, может послужить основанием для увольнения сотрудника со службы по контракту. Однако, конечное решение об увольнении будет зависеть от множества факторов, таких как масштаб и серьезность правонарушения, его последствия, профессиональная квалификация и ранее продемонстрированные достижения на службе, и т.д.

Таким образом, для конкретного ответа на данный вопрос необходимо провести более подробное исследование конкретной ситуации и документов, а также оценить все обстоятельства и риски, связанные с принятием решения об увольнении.

Некоторые статьи, которые могут быть применимы:

Статья 20. Трудовой договор. Контракт. Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 83. Ограничения в прекращении трудового договора. Статья 91. Основания и порядок прекращения контракта по инициативе военнослужащего. Статья 107. Ответственность военнослужащих за правонарушения. Статья 322.4. Нарушение правил ограничения управления ТС.