Административно-правовой статус граждан: отказ от медицинского освидетельствования, увольнение и возможность проверки

Согласно законодательству Российской Федерации граждане имеют определенные административно-правовые статусы, которые определяются в соответствии с законодательством. Однако, для ответа на данный вопрос мне необходимы дополнительные сведения и конкретные документы, так как решение по данному вопросу зависит от многих обстоятельств, в том числе от содержания материалов, по которым проводится проверка, и от позиции работодателя. В данной ситуации я бы порекомендовал обратиться за юридической консультацией, чтобы получить подробный ответ и правовую помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Протокол об отказе от медицинского освидетельствования, который был составлен в октябре 2013 года, который по каким-либо причинам не был отправлен в государственный орган, уполномоченный на регистрацию таких протоколов.

2. Копия объяснительной записки, которую вы написали после того, как кадры начали проводить проверку и взяли у вас объяснение.

3. Копия вашего трудового договора или сведений о трудовой деятельности, чтобы убедиться, что у вас есть право на выход на пенсию по выслуге лет.

В отношении конкретного вопроса о возможности увольнения сотрудника по собственному желанию для получения пенсии по выслуге лет, следует отметить, что это действительно возможно, если у сотрудника есть соответствующий стаж работы. Однако увольнение не обязательно приведет к обходу процесса проверки, который проводится в отношении конкретного случая. Если проверка уже начата, ее нельзя "завалить" путем простого увольнения. В такой ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, который сможет оказать помощь в решении данного вопроса.

Статья 6.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) – "Непредставление медицинского свидетельства или иного документа, подтверждающего наличие в организме алкоголя, наркотических или токсических веществ" и статья 19.5 КоАП РФ – "Нарушение законодательства в области охраны труда".