1. Найм гражданина Таджикистана на работу: необходимость и особенности 2. Получите консультацию по анализу документов от профессионалов 3. Узнайте стоимость услуги: ответ на вопросы заказчиков

Для принятия на работу гражданина Таджикистана необходимо выполнить следующие шаги:

1. Проверить наличие у работодателя лицензии на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

2. Составить трудовой договор с гражданином Таджикистана, учитывая требования Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Оформить разрешение на привлечение иностранного работника, согласно Федеральному закону № 115-ФЗ.

4. Зарегистрировать иностранного работника в налоговых органах.

Стоимость консультации с анализом документов зависит от сложности вопроса и включаемых в нее услуг. Для получения более точной информации и оценки стоимости, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и миграционных вопросах.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Лицензия на привлечение и использование иностранной рабочей силы. 2. Трудовой договор с гражданином Таджикистана. 3. Разрешение на привлечение иностранного работника. 4. Документы, подтверждающие регистрацию иностранного работника в налоговых органах.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Федеральный закон № 115-ФЗ.