В теории все могут работать только по графику, расписанному компанией или предприятием. В ТК России нормой является 40-часовая рабочая неделя и 8 часов труда в один день. Но никто не может исключить авральные или исключительные случаи, что требует привлечения персонала в выходные или дополнительные часы, вне графика.
Законодательство РФ регулирует такие вопросы, в том числе есть другие правила по выполнению оплаты. Рассмотрим случаи переработки и нюансы расчета более подробно.
Работа в выходной по ТК РФ
Все взаимоотношения нанятых физических лиц и работодателя регулируются ТК РФ, это основной документ, охватывающий все процессы. При рассмотрении ст. 57, в ходе заключения трудового договора, нужно сразу указывать режим труда. В том числе актуален сменный, гибкий график.
По итогам недели должно выходить до 40 часов, такие данные есть в ст. 91 ТК РФ. Сотруднику требуется время для полноценного отдыха, в том числе выходные, в ходе которых он не обязан отвечать за рабочие процессы. Время проводится на усмотрение работника.
В процессе рабочей деятельности не всегда удается исключить ситуации, требующие дополнительного выхода. В законе учитывается реальная ситуация и работодатель имеет право вызывать сотрудников. При этом их права защищены.
Возможность привлечения к работе в выходной день
Есть много ситуаций, которые требуют переработки, начиная от потребности исключить крупную аварию до болезни другого работника. Все правила в направлении содержаться в ст. 113 ТК РФ. В том числе там указана информация, что с учетом ситуации возможно привлечение даже без согласия трудящегося.
Если сменщик или другой работник ушел на больничный, согласие обязательно, а в случае рисков аварии обязаны выйти все, в том числе принудительно. Законодательство трудового направления ориентировано на защиту работников, по этой причине предусмотрены компенсации. Они выплачиваются при работе в выходной день.
Предполагается предоставление права отдыха в другую дату или двойные выплаты за работу. День отдыха выбирает сам работник, выполнив согласование с администрацией. Также руководство имеет право увеличивать размер награды, ориентируясь на собственные возможности (ст. 8 ТКРФ). Платить менее двойного размера оплаты за день запрещается.
Как рассчитывается оплата труда?
Предприятия могут проводить разные виды процессов, по этой причине нормой считаются разноплановые системы оплаты деятельности. Применяются следующие варианты:
- Почасовая оплата.
- Фиксированный оклад.
- Сдельно-премиальная или сдельная системы.
При наличии оклада, каждый месяц переводят одинаковую сумму. Если предусмотрен расчет платы по часам, размер выплаты отличается. Учитывается время, потраченное на деятельность. Сдельный формат также распространен, в таком режиме значение имеет количество изготовленной продукции.
Если выплаты реализуются по сдельно-премиальному типу, то цена за реализованную единицу зависит от общего количества изделий. Также в работе нередко есть дополнительные показатели по эффективности, к примеру, в расчет берется площадь оштукатуренных стенок. Так персонал получает разные суммы с учетом всех факторов. Рассмотрим, как это влияет на выплаты в ходе переработок.
При обычном режиме работы
В большей части случаев люди работают в указанном формате. Предусматривается стандартная рабочая неделя и рабочий день по 8 часов. Выходные фиксированные, в том числе так трудится персонал в государственных учреждениях, банках, компаниях.
Работодатели применяют систему окладов, персоналу начисляют стандартные суммы каждый месяц.
Они не меняются с учетом количества дней, отработанных в течение месяца. Также значение не имеет эффективность и интенсивность деятельности. Рассчитать доплаты при вызове в выходной проще всего. К примеру, работник получает 20 000 руб. за месяц, в ходе которого трудится 20 дней. Он отработал в выходной один раз. Далее все еще проще: 1 тыс.*2= 2 тыс. рублей. За месяц полагается оплатить 20 000 руб. + 2 000 руб., итого 22 000 руб.
Отличия будут, если сотрудника привлекали не на классических 8 часов, он потратил больше или меньше времени. Расчеты схожие, но учитывается почасовой прайс. В такой ситуации 20 000 рублей делится на количество отработанных часов: 20 000 / 160, выходит 125 рублей. Если отработано 4 часа, за которые в обычной ситуации платят 125 руб. положено 500 рублей (125*4-500 р). Поскольку в выходной прайс двойной, полагается 1 000 руб.
Сменный режим работы
Есть предприятия, у которых не выходит предоставлять зарплату по стандартной схеме, поскольку такой график не подходит. К примеру, очень многие предприятия выполняют работу посменно, также актуальны скользящие выходные дни. Соблюдение графика по 40 часов за неделю невозможно.
Есть дни, когда приходиться работать дольше, и те, в которые до нормы не доходит. В таком случае все также выполняется по закону, считаются часы за отработанный срок. К примеру, за квартал, но в результате нужно достичь стандартной нормы за месяц.
Чтобы было проще считать, следует сразу рассчитывать тариф за час деятельности. К примеру, работник получает 20 000 р, но трудится посменно: день — ночь — двое суток дома. В среднем получается 16 смен в течение месяца и работа по 12 часов.
Получается, что нужно умножить 16 на 12, получим 192 часа. Далее остается посчитать прайс рабочего часа. В нашей ситуации это 20/192 =104,17 руб. Если сотрудник вышел за приболевшего сменщика, двойная ставка считается следующим образом: 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем эту сумму к стандартному окладу.
Обратите внимание!В случае выполнения начислений по сдельной или почасовой системе, расчет заработной платы упрощается. Уже известна цена единицы работы или часа, достаточно увеличить сумму в два раза и рассчитать с учетом представленной продукции либо отработанных часов.
Порядок оформления выхода на работу в выходной день
В нормативных документах и трудовых договорах предприятия всегда расписывается система оплаты для каждой должности и лица, ее занимающего. Но это стандартная цена потраченных в пределах нормы рабочих часов. Если планируется привлечение персонала по выходным, то это уже нарушение норм, платить следует повышенный тариф. Как найти решение проблемы?
В такой ситуации нужно браться за дополнительные документы. Если возникла потребность в привлечении персонала в официальный выходной, начальник обязан поделиться этой потребностью с руководителем. Формируется докладная записка или рапорт. В нем вызов важно обосновать. К примеру, потребностью работы вместо другого работника, по причине открытого больничного листа.
Далее руководитель компании, предприятия накладывает на документ резолюцию. Если отклик положительный, то далее следует приказ, отражающий привлечение работника. В любом случае прописывается причина вызова, ставится время работы и дата.
В приказ также вносится информация по компенсации за работу в выходной. Документ выдается работнику, чтобы он поставил подпись. Этим действием физическое лицо подтверждает ознакомление с содержанием бумаги.
К числу обязательных сведений относятся фактически потраченные на работе часы, их нужно добавить в табель организации. Вместо символа «В», отражающего выходной, ставиться цифра с рабочими часами. Для законного начисления суммы по двойному тарифу, обязательно наличие табеля и приказа.
Особенности оплаты в командировке
Постановление №749 Правительства России за 13.10.2008 г предполагает допустимость направления работников в командировки. В том числе в документации прописано, что при отправлении в такую поездку, работодатель должен придерживаться формата труда, актуального для принимающего предприятия. Сохраняются выходные дни.
Если в них нужно выходить на работу, то сотруднику обязаны предоставлять оплату в два раза больше. Важно учитывать, как записывается завершение и начало работы в командировке. Начинается исчисление не датой прибытия на нужное место, а число, когда сотрудник выехал из города. А концом работы является дата возвращения в него.
Обратите внимание!В случае, когда работник в пути потратил свои выходные дни, принято рассчитывать выплату так, словно он работал. Требуется выплата в двойном размере. Одинарная оплата допускается исключительно, если вместо задействованных дат были предоставлены дополнительные выходные.
Резюме
Интересы работников на уровне государства постарались максимально защитить. При этом нельзя рассчитывать, что в выходные дни и свободные часы не придется выполнять свои обязанности. Работодатели имеют право вызвать сотрудника по ряду причин, но тариф оплаты всегда должен быть увеличенным. Если на замену дается другой выходной, можно выполнять выплату в стандартном размере. В остальных случаях тарификация обязательно двойная.
Также работодатель обязуется формировать приказ и давать его работнику на подпись. Далее выплата начисляется вдвойне. Командировки также оплачиваются с увеличением вдвое, даже если даты ушли на саму поездку. При этом присутствуют нарушения прав рабочих.
Если такая ситуация произошла с вами, рекомендуется обратиться к юристам с высокой квалификацией. Они разъяснят перспективы по ситуации и сформируют оптимальную тактику для отстаивания собственных прав. Если требуется, юристы помогут с достижением урегулирования в досудебном формате или в ходе судебных разбирательств.
Горячая линия
