Согласно трудовому законодательству, в Российской Федерации индексация заработной платы является гарантией роста оплачиваемой работы, предоставляемой государством.
Трудовое законодательство содержит в себе множество инструментов, направленных на защиту прав работников. Одним из них является индексация заработной платы (ст. 134 ТК РФ). Однако не всегда от работодателя можно добиться законного увеличения зарплаты, не связанного с повышением, а работники бюджетной сферы вынуждены ждать индексаций годами несмотря на быстрый рост потребительских цен. За подобное наниматель может быть привлечен к суду, чтобы понести наказание. Подробнее этот вопрос рассмотрим далее в статье.
Что такое индексация зарплаты?
Исходя из определения, данного в действующем законодательстве, под индексацией заработной платы понимается увеличение номинального размера оплаты труда работника с учётом размера инфляции за отдельно взятый период.
Индексация может быть как ретроспективной, то есть учитывающей инфляционные показатели за предыдущие отчётные периоды, так и ожидаемой, рассчитанной, исходя из ожиданий работодателя относительно перспектив увеличения стоимости товаров и услуг.
Как проводится?
По процедурному признаку индексация классифицируется исходя из формы собственности организации-работодателя. Так, в бюджетных организациях, в случае индексации зарплат, работодатель обязан руководствоваться соответствующими положениями трудового законодательства. Правда, на практике такой подход редко применяется. Для получения индексации работники бюджетной сферы вынуждены ждать указов президента или постановлений правительства.
В организациях с частной формой собственности положения об индексации зарплат работников, как правило, прописаны во внутренних документах самих организаций. У крупных компаний редко возникают проблемы с индексациями зарплат, а вот работникам маленьких и средних фирм повезло меньше: им приходится вести горячие споры с работодателем, которые нередко заканчиваются судебными разбирательствами.
Кому положена индексация зарплаты?
Здесь исключений нет никаких. Любой работник, осуществляющий свою трудовую деятельность на территории Российской Федерации, имеет право на индексацию.
Отдельно стоит выделить лиц, оказывающих услуги или выполняющих работы по гражданско-правовым договорам. Им индексации зарплат не положены, поскольку формально они являются не работниками, а контрагентами своих заказчиков.
Военным
В качестве примера можно взять 2018 год. В рассматриваемый период государство, как основной работодатель военнослужащих, приняло решение об индексации зарплат последних на четыре процента, с учётом отчетов Росстата об уровне инфляции в стране. Между тем, многие эксперты сходятся во мнении, что реальный уровень роста цен в 2018 году был гораздо выше.
Бюджетникам
В случае с бюджетниками все немного сложнее. Их зарплаты было решено привязать к средним зарплатам по регионам с 2018 года. Однако получить прибавку смогли не все. Изменения коснулись только научных сотрудников, работников высших учебных заведений, а также врачей высшей категории.
Работники иных отраслей рассчитывают только на минимальную индексацию, в пределах уже указанных четырёх процентов. В таблице рассмотрим подробнее этот вопрос.
Как видно из таблицы, достаточно много людей, которые останутся без повышения заработной платы. По этой причине чиновниками было обещано повысить доход бюджетников, а также индексировать оклады. Но это должно было произойти с 1 января 2018 года. Какова сумма индексации, некоторое время не было известно, но планировалось сделать минимум 4% (отталкиваясь от целевого уровня инфляции по 2017 году). Подробную информацию специалисты Минтруда собирались дать в 2018-2020 годах после формирования регионального и федерального бюджета.
Тех, чья зарплата была повышена, насчитывалось 5,8 миллиона, в том числе 1,9 миллиона работников федеральных учреждений, а также 3,9 миллиона в региональных и муниципальных учреждениях.
Сотрудникам полиции
Полицейским повезло гораздо больше. Государство решило щедро вознаградить их за проделываемую работу и увеличить их должностные оклады на 150 процентов (по крайней мере, именно такой порядок цифр был обозначен в «майских указах» президента).
Однако не все пошло по плану. Из-за тяжёлой экономической ситуации в стране, вызванной сначала ковидом, а потом сложной внешнеполитической обстановкой, планы по увеличению зарплат служащим органов внутренних дел пришлось отложить в долгий ящик. Кроме того, руководство ведомства, с целью увеличения зарплат действующим сотрудникам начало массовые сокращения. Было уволено около 900 тысяч сотрудников.
Но благодаря пополнению казны, планируется оказание материальной поддержки работникам МВД.
Как рассчитать индексацию зарплаты?
Существует достаточно простая формула. Чтобы посчитать процент индексации, достаточно произведение суммы заработка на индекс потребительских цен разделить на сто.
Для того чтобы получить долгожданную прибавку к зарплате, необходимо чтобы индекс составлял более 100%. Иной результат будет свидетельствовать о дефляционных процессах в стране, а значит и индексацию проводить не нужно, все товары и так дешевеют.
Если у вас есть вопросы, ответы на которые вы не смогли найти в этой статье, связывайтесь с нашими юристами. У их большой опыт за плечами. Вы можете позвонить по телефону либо написать напрямую через сайт. Опытные специалисты нашей компании проанализируют законность действий вашего начальника и помогут добиться повышения вашего оклада. Если нужно будет, то отстоят ваши интересы в трудовой инспекции, а также в суде. Наши юристы проведут полную оценку вашего трудового договора, при нахождении в нем не соответствующих закону пункты, будет оспаривать их в судебном порядке.
Горячая линия
