Согласно трудовому законодательству РФ, индексация заработной платы является обязательным процессом. Работодатели обязаны повышать зарплату своим сотрудников таким образом, чтобы она отвечала актуальным ценам на предлагающиеся на рынке товары и услуги. Если растет цена, должна расти и зарплата, позволяющая работникам вести достойный образ жизни, а не выживать в полуголодном состоянии. Если индексация не была вовремя выполнена, с этим будет разбираться прокуратура.
Что такое индексация зарплаты в 2020 году, и кто её проводит
Тема индексации рассматривается в статье 134 Трудового кодекса РФ. Под этим понятием подразумевают фактическое увеличение зарплаты, связанное с ростом цена на товары и услуги в стране. Проводить индексацию должны государственные и муниципальные учреждения, частные компании (любой коммерческий проект) в том порядке, в каком это указано в законодательстве. Рост зарплаты зависит от уровня цен, и если верить статистике Росстата по отношению к декабрю 2018 в 2019 году индексация составила 103,04% при учете более пяти сотен видов услуг и товаров. Какой уровень индексации будет в 2020 году, покажет время.
Индексация может быть нескольких видов:
- Ретроспективная. Она учитывает уровень цен, что сложился в прошлом году.
- Ожидаемая. Показывает ориентировочные показатели по предполагаемому увеличению цен.
Проводить индексацию в 2020 году могут:
- Бюджетная организация. Её проводят согласно нормативно-правовым актам, прописанным в законодательстве. Выполняться может только после получения такого распоряжения от вышестоящих инстанций вроде правительства или местных муниципалитетов. Может проверяться прокуратурой.
- Коммерческие организации. Проведение такой индексации выполняется согласно составлению коллективного договора, или нормативному акту локального характера. Но поскольку такая документация есть не во всех коммерческих компаниях, часто гражданам приходиться обращаться за помощью в прокуратуру. Если работодатель не использует свои обязанности по индексации, он должен за это ответить.
Процедура индексации должна проводиться с определенной периодичностью – раз в год, в полугодие, квартал или месяц. Не выполнять свои обязательства работодатель не имеет права, иначе с ним будет разбираться прокуратура.
Кто претендует на индексацию зарплаты в 2020 году
Индексировать заработок могут всем категориям работников помимо физических лиц, которые работают согласно гражданскому договору. Рассмотрим все категории отдельно:
- Военные. Приблизительная ставка на индексацию в 2020 году составляет 4%. С точки зрения реального роста цен такая ставка недостаточная.
- Бюджетники. К этой категории работников относятся учителя, медики, преподаватели и т.п. Их заработная плата должна отвечать средней по региону, где они работают – превысить её вдвое. Однако не все попали под действие программы. Другие категории получат 4% процентную ставку на увеличение. Это около 6 миллионов человек. Их заработная плата будет зависеть от возможностей регионального и федерального бюджета.
- Сотрудники полиции. Оклады сотрудников полиции в 2018 году должны были вырасти. В 2020 году в бюджете страны заложена индексация на 4%, но Комитет по обороне планирует увеличение зарплаты от 10% до 15%. Сотрудники прокуратуры также получают повышение заработной платы.
Несмотря на экономическую ситуацию в стране, проведение индексации – это обязанность работодателя, которую он должен соблюдать. Если он этого не сделает, за дело возьмутся сотрудники прокуратуры.
Как рассчитывается индексация заработной платы в 2020 году для коммерческих организаций
Чтобы выяснить, была ли правильно проведена индексация, можно это проверить по специальной формуле. Если для государственных организаций все просто – их контролирует закон, то коммерческий процент индексации нуждается в правильно составленном договоре, где этот пункт прописывается индивидуально. Организации могут сами выбрать, какой вариант расчёта им удобнее или вообще описать его только в общих чертах.
Поскольку показатель зависит от потребительских цен, для расчёта удобнее всего использовать специальную формулу:
Индексация = Зарплата × Iндекс потребительских цен : 100
Важно, чтобы индекс был не меньше 100%. Тогда можно получить максимально достоверные результаты. Коммерческий работодатель может делать процедуру индексации на свое усмотрение – проводить её каждый месяц или раз в полугодие. Желательно, чтобы процедура выполнялась не реже раза в год. Так работодатели могут отслеживать выполнение своих обязательств перед сотрудниками.
Как индексируется зарплата в 2020 году для коммерческих организаций
Размер индексации и методика, которую для этого расчета использовать, выбирает сам работодатель. Но принять такое решение недостаточно – оно должно быть закреплено в локальном акте и официально регламентировано. Также эта информация может быть внесена в трудовой договор, чтобы сотрудник мог самостоятельно отслеживать уровень индексации. Эту информацию может использовать прокуратура для проведения проверок.
Коммерческая организация может выполнить следующие манипуляции:
- Использовать в расчётах повышенный коэффициент. Чтобы его определить, можно использовать в качестве базы региональные показатели, инфляцию прожиточного минимума или цен на потребительские услуги, проблемы с трудоустройством и не только.
- Сделать так, чтобы выросла зарплата. Таким образом возрастет доход работника, к которому применяется формула индексации.
- Организация должна дать работникам дополнительные премии. Их предоставляю зависимо от политики компании – раз в год или ежеквартально.
- Начислить надбавки. Это ещё один способ повысить доход работникам. Как и в каком объеме будут начислены рассматриваемые надбавки, зависит от работодателя и его возможностей.
Главная цель – добиться, чтобы зарплата была выше роста цен на продукты и товары.