Как оплачивается работа в праздничные дни

Если сотруднику компании довелось работать в праздничные дни в марте и, скорей всего, в мае его ожидает такая же ситуация, он должен обратиться к руководству на предмет оплаты. И если последует ответ, что зарплату он получит, это не является достаточным пояснением. Поэтому самому нужно знать на этот счет законодательство и то, что оно предусматривает.

В такие дни, как правило, оплата труда превышает ту, что насчитывается в дни, когда обычная трудовая неделя не имеет праздников. Об этом и рассказывает следующая статья.

Что такое нерабочие дни

В стране существуют выходные в праздники, которые не являются рабочими. Ими являются:

1. Новогодние каникулы — 1-6 и 8 января.
2. Рождество Христово — 7 января.
3. День защитника Отечества — 23 февраля.
4. Международный женский день — 8 марта.
5. Праздник Весны и Труда — 1 мая.
6. День Победы — 9 мая.
7. День России — 12 июня.
8. День народного единства — 4 ноября.

Существует еще ряд так называемых праздников рабочих различных профессий.

Так, в апреле, двенадцатого, свой день отмечают космонавты, а металлурги — шестнадцатого июля. Но в законодательстве не предусматривается то, что они являются не рабочими, поэтому даже работники соответствующих сфер должны в эти дни посещать работу.

А если день в существующем законодательстве обозначен, как праздничный и не рабочий, то всем людям разрешено оставаться дома и отдыхать. Если происходит его совпадение с выходным днем по календарю, то праздничный выходной переносится на следующий день, который уже является рабочим.

Если рабочий трудится по сменам и его смена выпала на праздник, а день официально признан не рабочим, то ему все равно нужно быть на работе. Бывают также ситуации, когда работникам приходится работать в праздники, когда того требуют вновь возникшие обстоятельства. Могут привезти товар или иной груз и его нужно принять, не задерживая водителя. Если работник, один или несколько, были вызваны на работу в день, который является праздником, их оплата должна быть произведена соответствующим образом.

Если же аврал не случился и в праздничный день никто не выходил, то зарплата за счет праздника никоим образом не уменьшается. Она должна быть полной за отработанный месяц. И даже в случае с январем, когда праздничных дней особенно много.

Как оплачиваются праздники, если человек работает

Оплата предусматривает двойной размер в дни нерабочих праздников. Можно пойти иным путем. Выплатить положенную зарплату, а за дни праздника отправить работника в отгул, если он, конечно, будет не против или сам того пожелает.

Это выполнять предусматривается при любом режиме работы. И при работе посменно, оплачивать работу необходимо вдвойне. Руководитель рискует подвергнуться штрафу, если он этого не выполнит.

Еще один очень важный нюанс. Начислять двойную оплату нужно на все предусмотренные выплаты, например, стимулирующие и различные компенсации.

Рассмотрим пример. В г. Архангельск работники железной дороги обратились, через профсоюзную организацию, к высшему руководству с просьбой погасить задолженность по зарплате, которая образовалась в связи с их работой в дни праздника. Причем, учесть нужно было и то, что они работали ночью, при этом также требования включали и моральный ущерб. Только после обращения в суд, их руководители оплатили полностью всю задолженность, потому что закон это предусматривает, а также каждый работник получил и оплату морального вреда.

Их руководство подало жалобу в апелляционную инстанцию и кассацию. Но их иски не получили одобрения в судах, потому что труд в праздничные дни предусматривает платы по тарифу, умноженному на два, поэтому осталось в силе решение первоначальной инстанции.

Те, кто недавно устроился, и их посещение предприятия продолжается не более двух месяцев, работая в праздник, отгул взять не смогут, рассчитывать можно только на двойную оплату.

Оплата повышенного содержания начисляется следующим образом:

1. Если труд человека оплачивается в виде оклада, дополнительная ставка, часовая или за полный день, начисляется при ее выходе за предельную норму. Или просто дневную или ставку в час начисляют, если месячная норма не выходит за свои пределы. Когда рассматривают доплату, обязательно учитываются премиальные. Поэтому, те работники, которые имеют наибольшее количество премий или других надбавок, не должны оказаться без части положенных им денег.
2. Если работники имеют сдельную оплату, им положен минимум от их ставки по часам, умноженный на два.
3. Если работник имеет оплату за отработанные часы, он получает минимальную, но увеличенную в два раза, ставку.

Когда день праздничный, но работник трудится частично, не всю смену, то его повышенная оплата должна касаться только этих конкретных часов. В праздничный день с 0 и до 24-х часов. На примере это выглядит такт. Восьмого марта работник пришел на работу в 21.00, а ушел домой в 9.00 на следующий день; он может рассчитывать на оплачивание вдвойне только в период с 21.00 часов 8-го числа до нуля часов следующего. Это 3 часа. Если следующий день будет выходным, то праздничным он никак не является.

Как оплачиваются праздники, если человек в эти дни не работает

Работающий за оклад сотрудник, не может рассчитывать еще и на оплату за праздник, но снизить ее нельзя; в новогодние праздники, которые длятся до десяти дней подряд, также сделать это невозможно. Его заработная плата — это его ежемесячные деньги в виде постоянной суммы.

Сдельщики и сотрудники, работающие по часам, которые в праздники на работе не были, должны рассчитывать на дополнительные деньги в качестве вознаграждения. Их нужно оформить в виде приказа или распоряжения согласно трудовому договору.

Поэтому, сколько бы ни было в месяце дней праздника, нерабочих, заработная плата за месяц выдается полная.

Как накажут работодателя за несоблюдение требований по оплате праздников

Если руководство не исполняет закон и не увеличивает в два раза размер денег за праздничные, и, соответственно, нерабочие дни сотруднику, он рискует получить за это штраф в следующих размерах:

• если это компания или предприятие — от тридцати до пятидесяти тысяч в рублях;
• руководитель или директор предприятия — от десяти до двадцати тысяч в рублях;
• предприниматель — от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Если подобное нарушение повторится, то руководителю может грозить дисквалификация от одного года до трех либо штраф до тридцати тысяч рублей. Компания может получить до ста тысяч штрафа, а предприниматель — до тридцати.

Плюс к штрафу все положенные по закону деньги работодатель, естественно, тоже обязан выплатить и компенсировать задержку оплаты. Это одна сто пятидесятая от ставки за каждый просроченный день. Также сотрудник вправе требовать и возмещение моральных нагрузок.