Приказ о привлечении к работе в выходной день

• Приказ о привлечении к работе в выходной: содержание
• Приказ о привлечении к работе в выходной день: особенности
• Приказ о работе в выходные: порядок подписания

Всем работникам полагается еженедельный и непрерывный отдых длительностью не менее 42 часов, что прописано в статье 110 ТК РФ. Также выходной день должен предоставляться вне зависимости от протяжённости рабочей недели, о чём говорится в статье 111 ТК РФ. Выход на работу в выходные должен сопровождаться приказом о привлечении к работе в выходной день. Однако же существуют ситуации, когда можно привлечь к работе в выходные дни, а именно:

1. Наличие чрезвычайных обстоятельств.
2. Наличие угрозы для работы организации.

Об этом говорит 113 статья ТК РФ. Для того, чтобы оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день в Москве, обращайтесь к специалистам нашего портала. По доступной цене они оперативно помогут составить документ.

Приказ о привлечении к работе в выходной: содержание

Законодательно не установлено строгой формы приказа о привлечении к работе в выходной день, однако этот документ должен содержать:

• Наименование учреждения, данные руководителя и работника, номер приказа и дату;
• Причину вызова сотрудника со ссылками на статьи ТК РФ;
• Текст приказа, содержащий дату выхода, ФИО и должность сотрудника, указание формы компенсации;
• Перечень документов, на основании которых был издан приказ;
• Подписи, ФИО работников, упомянутых в приказе, дата подписи.

Приказ о привлечении к работе в выходной день: особенности

Однако, какой бы сложной не была ситуация, есть категории лиц, которых запрещено привлекать к работе в выходной день, а именно:

• Несовершеннолетние работники, статья 268 ТК РФ;
• Беременные женщины, статья 259 ТК РФ.

Важно! Даже если сотрудники согласны на работу в выходной день, но при этом являются инвалидами или людьми с семейными обязанностями, работодатель обязан уведомить их о возможности отказа от неё в соответствии со статьёй 113 ТК РФ.

Приказ о работе в выходные: порядок подписания

Приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день составляется руководителем в произвольной форме, в двух экземплярах, которые подписываются работником. Есть другой вариант - получить от работника письменное согласие на работу отдельным документом, который оформляется в произвольной форме.