Размер отчисляемых работодателем страховых взносов на конкретного работника доступен к просмотру на портале Госуслуг через личный кабинет конкретного пользователя. Это очень удобно, ведь можно вовремя обнаружить самые различные недочёты и исправить их, что очень важно, учитывая то, что размер взносов непосредственно отражается на размере всевозможных будущих выплат с таких фондов.
Что такое страховые взносы
На сегодняшний день различают несколько разновидностей страховых взносов, отличающиеся друг от друга непосредственным предназначением: на медицинское, пенсионное или социальное страхование. Начисляются данные взносы при получении физическим лицом дохода согласно трудового договора. Размер отчислений прямо зависит от величины получаемой заработной платы, но при этом, данные взносы не удерживаются из неё, а уплачиваются чаще всего работодателем за его счёт.
Величина взносов в дальнейшем будет отражаться на размере пенсии, полученной сумме пособия в случае болезни или рождения ребёнка.
Страховые взносы на сегодняшний день осуществляет:
- работодатель за своего работника, который работает у него согласно ТД. Оплачиваются в обязательном порядке все существующие виды обязательного страхования. Для расчёта размера взноса за основу берётся получаемый им доход до вычета налогов, но уменьшенный на величину необлагаемых выплат;
- работодатель за своего работника, что работает у него по гражданско-правовому договору, издательскому договору, авторскому заказу, но в данном случае оплата выполняется по взносам касательно пенсионного и медицинского страхования;
- индивидуальный предприниматель: платит за себя по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию. Размер таких взносов утверждён в законодательном порядке и является фиксированной суммой, которая ни как не зависит от получаемых ИП поступлений. Размер платежа устанавливается на один год с возможностью её дальнейшего изменения. В случае привлечения ИП к сотрудничеству наёмных работников, то за них он так же будет производить оплату, ведь выступает уже в роли работодателя;
- лица, ведущие частную практику: осуществляют взносы обязательного характера за себя, но в рамках медицинского страхования.
Различают обязательные страховые взносы:
- на пенсионное страхование: в данный способ создаётся фонд поддержки, с которого производятся выплаты при выходе человека на пенсию (в 2022 году размер взноса составляет 22%);
- на социальное страхование – обязательные взносы в фонд социального страхования, которые используются при выплатах больничного и декретных сотрудникам (их размер в 2022 году – 2,9%);
- на медицинское страхование: отчисления в фонд, средства с которого используются для покрытия затрат, связанных с медицинским обследованием человека и его лечением. Стоит обратить внимание на то, что компенсироваться будут только те затраты и в тех медицинских учреждениях, которые прописаны в полисе медицинского страхования (размер взноса в 2022 году – 5,1%);
- на защиту от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на рабочем месте – за счёт денег с этого фонда могут покрываться медицинские расходы, связанные с получением травм на рабочем месте. Ставка процента для отчислений непосредственно зависит от типа выполняемых работ, но должна находиться в диапазоне от 0,2% до 8,5%. В данном случае большую роль играет класс риска, который присвоен ной или иной деятельности, что и определяет размер страхового взноса.
Работодатели некоторых категорий, а также иные плательщики страховых взносов имеют возможностью воспользоваться пониженным тарифом при уплате страхового взноса. В первую очередь это те предприятия, в штате которых находится более 250 сотрудников, занимающихся поставками продуктов питания, IT, являются благотворительной организацией и иные.
Для расчёта страхового взноса, кроме заработной платы необходимо учитывать и иные поступления в виде премий, отпускных, материальную помощь, если её размер составляет больше 4000 рублей на одного работника в год, компенсацию неиспользованных дней отпуска.
При этом при просчёте страхового взноса не учитывается:
- матпомощь, не превышающая 4000 рублей в год на одного работника;
- получаемое от государства пособие по безработице или временной нетрудоспособности;
- социальны выплаты, полученные на рождение ребёнка, в случае наступления чрезвычайной ситуации, как помощь в случае смерти члена семьи;
- иные выплаты компенсационного характера.
Расчёт страхового взноса осуществляется отдельно на каждого сотрудника каждый месяц.
Производить оплату необходимо до 15 числа месяца, что наступает за тем, в котором был выполнен расчёт. Несвоевременная уплата взноса грозит начислением пени за каждый день просрочки. Осуществлять взносы можно раньше 15-го числа или же позже, но если этот день выпал на нерабочий, то тогда на первый рабочий после выходного (в данной ситуации нарушений не будет).
Откуда эти данные и как исправить ошибки
В личный кабинет все данные по страховым взносам подтягиваются автоматически из баз данных, что ведёт ФНС. В свою очередь, фискальная налоговая служба получает информацию из подаваемых работодателем отчётов на каждого официально устроенного работника и налоговых деклараций, что граждане подают самостоятельно.
Несмотря на то, что на сегодняшний день, для выполнения расчётов по страховым взносам применяется современное ПО, ошибки в данном случае всё равно не редкость. Допущение ошибки – это весомый повод для получения штрафных санкций и претензий от налоговой. В случае выявления каких-либо неточностей в имеющихся отчётах или деклараций, стоит обратиться в ФНС для их устранения или разъяснения.
Горячая линия
