Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником

• Трудовой договор ИП с наемным работником: содержание
• Трудовой договор ИП с работником: особенности
• Трудовой договор ИП с работником: порядок подписания

Трудовые отношения урегулированы нормами Трудового кодекса РФ. Принципиальное важное значение имеет правильное заключение трудового договора. Иначе любые споры могут стать причиной судебных разбирательств и серьезных убытков для работодателя.

Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наемным работником следует из положений закона – ТК РФ статьи 56, 57, 58. Такая примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наемным работником оформляется посредством заполнения бланков. При этом образцами для заполнения могут выступить типовые бланки, которые следует только распечатать. Затем в них нужно внести данные о характере трудовых отношений. Для того, чтобы оформить трудовой договор ИП с работником в Москве, обращайтесь к специалистам портала Правио. По низкой цене они оперативно помогут составить документ.

Трудовой договор ИП с наемным работником: содержание

Содержание примерной формы трудового договора индивидуального предпринимателя с наемным работником имеет ключевое значение. От правильного составления документа зависит то, насколько будут защищены интересы каждой стороны. Поэтому основные требования к тексту трудового договора ИП с наемным работником следует указать подробнее:

• Форма соглашения предусматривает проставление даты подписания, а также личных и паспортных данных обеих сторон;
• Форма включает указание на тип рабочего времени. Например, форма отражает занятость на полный или неполный рабочий день, рабочее время в день и за неделю;
• Форма обязательно включает сведения об окладе, о премиях и условиях их выплаты, а также о надбавках за сверхурочную работу и прочие надбавки;
• В форме следует предусмотреть данные о продолжительности отпуска, о возможности получить отгул;
• В форме нужно указывать возможность расторжения соглашения по инициативе одной из сторон или по взаимному согласию.

Если имеются какие-либо иные значимые обстоятельства, они подлежат обязательному отражению в форме соглашения. Работодатель (ИП) имеет право заключать договор как с конкретно обозначенным сроком действия (срочный договор), так и на неопределённый срок. Если документ был заключён с определённым сроком, то в тексте нужно указывать последний день его действия.

Трудовой договор ИП с работником: особенности

Подобные соглашения являются единственным документом, регулирующим взаимоотношения сторон. Именно он становится основой для разрешения возникающих споров. Чтобы исключить доводы о введении в заблуждение, о принуждении или юридической неграмотности, готовую форму соглашения следует заверять нотариально.

Если заверить каждый экземпляр и разъяснить юридические последствия и суть соглашения, то споров не возникнет. При этом проводится обязательная проверка соответствия формы трудового договора индивидуального предпринимателя с наемным работником закону, а также проверяются паспорта обеих сторон.

Трудовой договор ИП с работником: порядок подписания

Готовое соглашение подписывается непосредственно у нотариуса в присутствии каждой стороны. Если кто-либо действует по доверенности, проверяется ее действительность. Кроме того, о выступлении в интересах доверителя делается отдельная запись в соглашении.