Сегодня сотрудники различных предприятий сообщают о том, что их увольняют за отказ от вакцинации от коронавируса. В данной статье вы сможете более подробно узнать о своих правах в случае, если ваш работодатель угрожает вам увольнением из-за отказа прохождения вакцинации.
С появлением прививки от коронавируса люди разделились на две категории. Первая категория считает, что вакцина – это единственный способ снизить вероятность заболевания COVID-19. Вторая категория – лица, придерживающиеся мнения, что пользы от данной вакцины не будет и даже после прививки вероятность заражения коронавирусом никак не снизится.
Но также следует отметить, что существует группа лиц, которые относятся к вакцине против коронавируса нейтрально. Каждый человек имеет право на свое собственное мнение, но все же Государством принято решение: чтобы сформировать государственный иммунитет, привито должно быть не менее семидесяти процентов населения России.
Следует отметить, что процент лиц, принявших решение прививаться добровольно, не достигает установленного показателя. Именно поэтому руководство страны приняло решение повлиять на работодателей, которые в свою очередь должны обеспечить своим сотрудникам своевременную вакцинацию от COVID-19.
Какие решения были приняты для стимулирования вакцинации
В нынешнее время многие сотрудники организаций различных направлений деятельности должны в обязательном порядке быть вакцинированы. О данном постановлении сообщили уже более сорока регионов Российской Федерации.
Обязательная вакцинация коснулась представителей не всех профессий. Какие решения были приняты для стимулирования вакцинации?
В обязательном порядке прививаться должны представители разных видов деятельности:
- розничная и оптовая торговля.
- косметологические услуги (владельцы и сотрудники СПА-салонов, центров красоты и здоровья, салонов массажа). Также в обязательном порядке сертификат о вакцинации должен иметься у лиц, работающих в банях, фитнес-клубах, спортивных залах, бассейнах.
- бытовые услуги (химчистки, прачечные и т.д.).
- общественное питания (кафе, рестораны, столовые).
- транспортные услуги (общественный транспорт, частное такси).
- образовательные учреждения (детские игровые комнаты, детские сады, школы, университеты, лагеря и другое).
Также должны прививаться лица, работающие в таких учреждениях, как кинотеатры, концертные залы, театры. Сертификаты о вакцинации должны иметь представители государственных учреждений.
Все сотрудники представленных выше сфер деятельности должны иметь сертификат о прохождении однокомпонентной вакцинации (срок – июль 2021 года). Если сотрудник выбрал двухкомпонентную вакцину, последняя прививка должна была быть сделана не позднее середины августа 2021 года. На предприятии должны быть привиты шестьдесят процентов сотрудников. В противном случае руководство будет вынуждено прекратить деятельность или же выплатить штраф.
Следует отметить, что сотрудники могут вакцинироваться любой из перечисленных вакцин:
- Гам-КОВИД-Вак;
- Кови-Вак;
- ЭпиВакКорона.
На сегодняшний день все московские предприятия проходя тщательную проверку.
В случае выявления нарушений деятельность организаций будет в срочном порядке прекращена (срок приостановки работы предприятия будет составлять до девяносто суток).
Исходя из выше указанной информации руководители организаций московского региона и других городов и районов РФ должны принять соответствующие меры для вакцинации своих сотрудников во избежание штрафных санкций.
Что следует делать работникам в сложившейся ситуации
На вашем предприятии увольняют за отказ от вакцинации от коронавируса? В первую очередь следует помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение за отказ от вакцинирования не предусмотрено. Работодатель не может уволить сотрудника, который отказывается делать прививку. Для оспаривания увольнения незаконным образом вы можете обратиться к услугам высококлассных юристов нашей компании. Опытные специалисты помогут решить вопрос с увольнением и сделают все, чтобы вы остались на своем рабочем месте и не подвергались выговорам руководства.
Несмотря на то, что работодатель не имеет права увольнять своих работников из-за отсутствия сертификата о вакцинации, все же руководство может принять решение о временном отстранении сотрудника.
При таком отстранении заработная плата сотрудника не сохраняется. В данной статье представлена более подробная информация о том, как решить вопрос с регулированием отстранения от работы.
В каких направлениях предусмотрены основания для того, чтобы отстранить сотрудника от работы
Для стимулирования своих сотрудников к прохождению вакцинации руководство может опираться на следующие ситуации:
- в соответствии с Законодательством о профилактике заболеваний инфекционного характера вакцинироваться должны сотрудники предприятий, деятельность которых связана с повышенными показателями риска заражения какими-либо инфекциями;
- если деятельность организации связана с угрозой заражения инфекционными заболеваниями других лиц, находящихся в непосредственной близости.
Касаемо первого пункта прививки должны иметь лица, представляющие отдельные сферы деятельности. Сотрудники могут отказаться от вакцинации, но в таком случае их могут отстранить от работы без последующего увольнения. Речь идет о сотрудниках общеобразовательных учреждений, детских дошкольных заведений, медицинских центров, сельскохозяйственных предприятий, лесозаготовочных учреждений и т.д.
Также в данной ситуации следует понимать, что сотрудника могут отстранить лишь от выполнения определенной работы, при этом продолжать вою деятельность на предприятии человек может без препятствий.
Что касается второго пункта, здесь речь идет о чрезвычайных ситуациях, когда увеличивается риск заражения инфекционными заболеваниями среди других сотрудников и потребителей. В таком случае от работы могут отстранить сотрудников, вероятность заражения которых гораздо выше, чем у других работников. Также отстранение может коснуться носителей источника заражения.
По второму пункту также следует отметить, что соответствующие органы могут принять решение о проведении вакцинации профилактического характера (в данном случае учитываются эпидемические показания). В данном случае также необходимо отметить, что профилактические прививки делаются по определенному календарю, в который вакцина от COVID-19 вносилась еще в 2020 году. В это же время перечень пополнили прививки от таких недугов, как корь, сибирская язва, чума и другое.
На сегодняшний день принять решение об отстранении сотрудника от работы имеет право лишь главный санитарный врач Российской Федерации. Хотя с июля месяца 2021 года сотрудники предприятий различных видов деятельности могут не допускаться к выполнению своих непосредственных обязанностей по причине отсутствия сертификата о вакцинации.
Продолжение деятельности работника организации возможно лишь в случае, если он предоставил пояснения и причина отказа от вакцинации оказалась действительно уважительной.
Сотрудник может предоставить руководству медицинское заключение, в котором указана причина невозможности его вакцинации. В противном случае работник будет отстранен на законных основаниях.
В любом из вышеперечисленных случаях работодатель не имеет права увольнять сотрудника, при этом он может подписать приказ о том, что непривитый работник будет выполнять свои обязанности на удаленном доступе. Такие привилегии доступны лишь лицам, которые предоставляют руководству предприятия медицинское подтверждение о наличии противопоказаний к вакцинации.
В случае отказа сотрудника предприятия от вакцинации без объяснения причины, работодатель имеет право:
- подписать приказ об отстранении работника от выполнения его непосредственных обязанностей до того момента, когда эпидемиологическая обстановка в стране будут улучшена;
- не допускать сотрудника к выполнению его обязанностей до того момента, когда главный санитарный врач отменит распоряжение об отстранении работника.
На сегодняшний день ситуация с вакцинацией в России достаточно сложная. В соответствии с Законодательством руководство предприятий не имеет права увольнять своих сотрудников из-за отсутствия сертификата о полной вакцинации, при этом руководство Российской Федерации требует, чтобы на предприятиях страны было вакцинировано минимум шестьдесят процентов сотрудников.
В первую очередь сотрудникам, которые были отстранены от работы по причине отсутствия вакцинации, следует быть готовым к тому, что заработная плата начисляться им не будет. К тому же за данный период не будет учитываться трудовой стаж.
При этом люди, отстраненные от своих непосредственных обязанностей из-за отсутствия вакцинации, имеют право на оплату отпуска, оплату больничных и другие выплаты.
Как заявляется главный врач Москвы, Министерство труда, Роспотребнадзор, для того чтобы стабилизировать эпидемиологическую ситуацию в Российской Федерации, необходимо достигнуть определенных показателей:
- процент сотрудников, устойчивых к инфекции COVID-19, должен составлять не менее 80;
- данная категория людей представлена лицами, которые уже переболели, или же прошли полный курс вакцинации не более полугода назад;
- 20 процентов оставшихся должны составлять лица, которым противопоказана вакцина по медицинским показателям и тому имеется официальное медицинское заключение врача.
Какие лица имеют право на медицинский отвод от прививки
Многие сотрудники различных предприятий задают вопрос – какие лица имеют право на медицинский отвод от прививки? Категория лиц, которые могут не проходить вакцинацию от COVID-19, представлена людьми, страдающими:
- гиперчувствительностью к любому из компонентов, входящих в состав вакцины;
- тяжелыми хроническими аллергическими реакциями.
Важно: отказаться от вакцинации на законных основаниях можно лишь в том случае, если у человека подтверждена аллергия на любой из компонентов, входящих в состав вакцины.
Другие аллергические реакции (на шерсть, пыльцу и т.д.) не являются противопоказанием к проведению вакцинации. В обязательном порядке повышенная чувствительность на любой из компонентов вакцины должна подтверждаться официальным заключением специалиста соответствующего профиля.
Также следует отметить, что вторая прививка может не ставиться, если у человека возникли какие-либо осложнения или возникла аллергическая реакция на первую вакцину. Осложнения могут быть представлены тяжелым анафилактическим шоком, повышенной температурой тела 40 и выше градусов, судорожным синдромом и другими тяжелыми последствиями. В данном случае также сотрудник должен предоставить медицинское заключение, полученное у компетентного специалиста.
Кроме того, существуют определенные причины, по которым вакцинация может быть отложена. В данном случае речь идет о грудном вскармливании, острых инфекционных и неинфекционных заболеваниях, обострении заболеваний хронического типа. Также вакцинация не обязательна лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста.
На сегодняшний день беременные женщины не могут получить медицинский отвод. Еще недавно беременность и кормление грудью входили в перечень противопоказаний к проведению вакцинации. Сегодня же данная категория женщин также подвержена инфицированию COVID-19, и после периода восстановления они обязаны сделать прививки и получить сертификат.
Сегодня достаточно часто к юристам обращаются люди, столкнувшиеся с увольнением за отказ от вакцинации от коронавируса. Многие сотрудники предприятий лишились заработной платы, в связи с чем им необходимо заново искать место работы для того, чтобы содержать семью.
На самом деле в России отсутствует Закон об увольнении из-за отсутствия сертификата о вакцинации от COVID-19. Также не имеют права заставлять делать прививки лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Это считается грубым нарушением Закона.
В случае увольнения вы можете обратиться за помощью к нашим квалифицированным юристам, которые помогут грамотно составить Жалобу и отправить ее в соответствующие инстанции для дальнейшего рассмотрения.
Если у вас есть какие-либо вопросы по данной статье, вы можете связаться с юристами нашей компании по телефону, указанному на главной странице. Мы поможем вам решить вопрос быстро, законно и положительным образом для вас.
Получить юридическую помощь можно на нашем сайте.
Горячая линия
