Продолжительность оплачиваемого отпуска по ТК РФ

На какой период отдыха могут претендовать работающие граждане? Какой может быть общая продолжительность ежегодного отпуска? Кто имеет право на удлиненный и дополнительный отпуск?

Артемьев Ярослав · 2024-09-07 23:01:28
Содержание:

Каждый человек, являющийся работником организации, независимо от степени ее принадлежности, раз в год имеет право на отпуск. В трудовом кодексе существуют определенные нормы, согласно которым оплачивается отпускной период.

Какой может быть общая продолжительность ежегодного отпуска?

Отпуск оплачивается работодателем, его продолжительность зависит как от типа трудового договора, так и от степени квалификации работника. Каждый трудоустроенный вправе получить отпуск в количестве 28 дней минимум. Можно столкнуться с максимальными и минимальными периодами отпуска.

Отдых минимальной продолжительности

Исходя из ст.115 ТК РФ, минимальный срок отпускных положен гражданам любой квалификации вне зависимости от отработанного периода у данного работодателя, графика работы, количества отработанных часов (полноценный рабочий день, либо полдня), типа работы (в офисе, либо удаленная работы из дома).

В том случае, когда работник исполняет свои профессиональные обязанности по полдня, либо параллельно с еще одной работой (не более четырех часов в день), он не может быть ограничен в сроке минимального отпуска  в течение года.

Важно! Сократить работнику срок минимального отдыха не существует возможности даже тогда, когда он не исполнил своих трудовых обязанностей, или даже не явился на рабочее место. Одним словом, у работодателя нет полномочий в ограничении полноценного ежегодного отпуска своего подчиненного.

Максимальная продолжительность

В том случае, когда срок минимального отдыха увеличивается, такой отпуск является удлиненным отпуском. 

Рассчитывать на удлиненный отпуск могут такие категории работников, как:

  • сотрудники, не достигшие восемнадцатилетия (31 день согласно ст. 267 ТК РФ);
  • люди с ограниченными возможностями здоровья. Такие работники, как инвалиды вправе ежегодно получать в дополнение два дня к минимальному отпускному сроку;
  • граждане, работающие в муниципальных и государственных учреждениях также имеют право на два дополнительных выходных;
  • работники таможни (у них отпуск 30 календарных дней) имеют возможность взять дополнительные дни, которые были израсходованы на путешествие до места для отдыха, а также на время возвращения домой;
  • люди, работающие в образовательных учреждениях (воспитатели детских садов, детских домов, педагоги), отдыхают от 42 до 56 календарных дней, в зависимости от стажа работы и профессиональной квалификации;
  • работники Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. Размер их ежегодного отпуска целиком и полностью зависит от стажа работы. До десяти отработанных лет отпуск составляет 30 дней. Свыше десяти лет работники МЧС отдыхают 35 дней в году, а проработав больше 15 лет — 40 дней. Те, кто помогал в работах после аварии на Чернобыле, могут требовать дополнительные 15 календарных дней отдыха к основному отпуску.

Продолжительность отдыха для сотрудников при заключении краткосрочного контракта

При составлении трудового договора на маленький срок (примерно на несколько месяцев), за каждый последующий месяц сотруднику начисляют два выходных. Также это правило относится к тем работникам, кто работает по сезонам.

Порядок предоставления минимального отпуска в зависимости от стажа

Работнику можно рассчитывать на полноценный отпуск тогда, когда он отработал в организации минимум год. Срок обеспечения ежегодным отпуском рассчитывается для каждого сотрудника в отдельном порядке.

В предстоящем году у каждого работника есть возможность получить оплачиваемый отпуск, исходя из утвержденного организацией графика отпусков. Как вариант, можно обсудить с директором сроки отпуска индивидуально, оговорить полный отпуск или разбить его на несколько маленьких частей.

Если сотрудник организации захотел взять дни за неотработанное время, а затем это время не отработал, работодатель, согласно трудовому кодексу, имеет право его наказать. Как правило, в организации рассчитывают неотработанный срок сотрудника, затем сумму компенсации при его увольнении высчитывают из заработной платы.

Сотрудник вправе пойти в оплачиваемый отпуск после того, как отработает в организации не меньше полугода.

Получить отпуск до истечения шестимесячного стажа работы возможно в двух случаях — следовать правилам организации, либо договариваться с работодателем в индивидуальном порядке.

Так или иначе, срок отпуска сотрудника должен оплачиваться работодателем в обязательном порядке. 

До положенного отработанного срока на отпуск могут претендовать:

  • лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • беременные, родившие женщины, находящиеся в статусе по уходу за ребенком, их супруги;
  • сотрудники, совмещающие две работы в случае предоставления отпуска на основной работе;
  • супруги военных (мужьям на данный период обязательно должен предоставляться отпуск);
  • участники Великой Отечественной Войны;
  • доноры крови с многолетним стажем;
  • рабочие люди, пострадавшие после взрыва на атомной электростанции в Чернобыле.

Дополнительный отпуск

Существует определенный контингент работников, кто попадает в список претендующих на дополнительный оплачиваемый отпуск, кроме основного.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в случае:

  • ненормированного рабочего графика (не более трёх календарных дней);
  • особых и вредных для здоровья трудовых поручений (более семи дней);
  • работы иного характера (люди, занимающиеся спортом и тренеры - 4 дня);
  • работы на крайнем севере (24 дня);
  • работы в районах крайнего севера (до 16 дней);
  • условиями, прописанными в трудовом кодексе Российской Федерации.

На основании коллективного договора работодатель вправе определять количество дней для дополнительного отпуска работников организации в соответствии денежных и технологических возможностей самой фирмы. Нет ограничений количества дней такого отпуска.

Резюме 

Работодатель обязан предоставить минимальный или максимальный отпуск своему сотруднику. Время работы сотрудника в конкретной организации, условия труда будут влиять на возможность получения дополнительного срока оплачиваемого отпуска.

Важно!

Когда вы заключаете краткосрочное трудовое соглашение, проследите, чтобы вам предоставили оплачиваемый отпуск. Рассчитывается следующим образом — два дня за каждый рабочий месяц. Такие же отпускные расчеты применяют и для сезонного работника. 

Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Артемьев Ярослав

Артемьев Ярослав

Здравствуйте! Я - опытный юрист, готовый помочь вам в решении юридических вопросов. С моими знаниями и навыками в области права, я стремлюсь обеспечить максимальную защиту и поддержку для своих клиентов. Моя специализация включает различные области права, включая гражданское право, трудовое право, семейное право и другие.

Рейтинг:  10
Комментарии и вопросы (0)
Комментариев нет, ваш может быть первым

Добавьте комментарий