Комиссия по аттестации в большинстве случаев бывает для законного обоснования увольнения сотрудника. Но чаще всего по ее итогам формулируется оценка о его профессионализме.
Порядок проведения аттестации сотрудника
- приглашается коллегия по аттестации;
- форма может быть устной или письменной;
- слова служащего записываются на бумагу по аттестации, подготовленную для этого случая;
- такая бумага подписывается аттестуемым после прочтения;
- коллегия ведет документ о собрании, где ее каждый член фиксирует свои комментарии по всем аттестованным в отдельности;
- основываясь на мнениях членов коллегии, делается вывод о соответствии данного лица месту, которое он занимает;
- аттестация проходит строго по условиям, которые утверждены в компании или учреждении.
Основания, на которых можно оспорить результаты аттестации
- неисполнение условий утвержденной аттестации;
- неопытность и неискушенность коллегии;
- вывод об освобождении от должности человека, имеющего листок нетрудоспособности по болезни;
- вывод об отстранении от места лица с ограниченными возможностями.
Категории работников, которым бессмысленно проводить аттестацию
Это такие группы сотрудников:
- беременные женщины;
- матери, у которых дети в возрасте до 3-х лет;
- женщины не замужем, воспитывающие ребёнка с ограниченными возможностями до 18 лет;
- работника, являющегося единственным кормильцем семьи с ребенком, имеющим группу инвалидности;
- многодетного отца, имеющего трех и больше детей.
Как оспорить увольнение по результатам аттестации
Куда можно обратиться
При несогласии служащего с отстранением от занимаемого рабочего места он вправе опротестовать выводы коллегии по аттестации в районном суде. Для этого подается исковой документ.
При неправомерном отстранении работник может искать защиты в:
- федеральной инспекции;
- прокуратуре;
- в суде района по адресу месторасположения работодателя в продолжение 3-х месяцев.
Очень важно! Окончательно поставить точку в ситуации с неправомерным отстранением от рабочего места можно исключительно в суде. При игнорировании руководителем предписания суда судебные приставы подключаются к тому, чтобы это было безусловно сделано.
Ответственность работодателя
Статья 357 ТК РФ гласит, что по окончании поверки по бумаге о неправомерном отстранении от рабочего места служащий трудовой инспекции вправе задействовать следующие шаги в связи с данным поступком работодателя:
- написать документ об игнорировании прав его служащих и наказать определенным образом;
- предписать руководителю выплатить компенсацию и восстановить на должности, которую тот занимал.
Именно об этом гласит статья 234 ТК РФ. В случае установления неправомерного отстранения от должности работодатель выплачивает деньги за нравственные страдания и восстанавливает на работе.
Как оспорить увольнение по результатам аттестации через суд
Иск вносится в суд района по адресу месторасположения директора или руководителя. Заявление должно быть в суде в продолжение месяца после того, как был подписан приказ об освобождении от занимаемого места работы и передачи трудовой книжки.
Очень важно! Формулировка иска чрезвычайно существенна. Заявитель должен четко определить, что ему надо от работодателя: возвращения на свое рабочее место или денежную выплату.
К иску следует приложить:
- итоги аттестации;
- решение коллегии;
- копию договора, заключенного с работодателем;
- выписки из трудовой книжки о том, что был принят и уволен с работы;
- справку о заработке.
Директор или руководитель обязан в продолжение пяти суток отдать служащему документ, где указываются сведения о его месте работы, величине заработка и всех полученных средствах. При игнорировании данного обстоятельства заявитель отмечает это в иске.
Разбирая дело, судебный пристав внимателен к рассказу обеих сторон и очевидцев. Вердикт, принятый им, невозможно оспорить.
Как оспорить увольнение по результатам аттестации через Трудовую инспекцию
Заявителю нужно:
- получить адрес;
- составить претензию с перечислением неправомерных действий;
- представить аргументы, которые доказывают неисполнение закона;
- подать претензию в инспекцию по труду или заказным отправлением по почте.
В иске в Трудовую инспекцию должно быть:
- имя, фамилия, отчество того, кто руководит отделом;
- личные данные заявителя;
- аргументы неправомерности увольнения с работы;
- дата, роспись.
При решении вопроса в пользу заявившего бывший начальник получает постановление о том, что он должен либо восстановить на работе, либо выплатить деньги заявителю. При игнорировании он будет привлечен к административным работам.
Есть нужда в консультировании по трудовым отношениям? Оставляйте заявку, мы вам обязательно перезвоним.
Горячая линия
