До 21 сентября трудовые вопросы вовремя мобилизации граждан абсолютно никак не регулировались. Гражданин отправлялся на военные действия, организация его увольняла по независимым по воле сторон обстоятельствам. В недавнем времени правительство российской федерации подкорректировало законодательство.
Сохранение рабочих мест
22 сентября было выпущено постановление правительства о сохранении рабочих мест за лицом, которое подлежит мобилизации. Можно выделить следующие важные моменты документа:
- трудовой договор только приостанавливается, никакого расторжения;
- после возвращения с военных действий человек вправе возвратиться на туже должность;
- работодатель не обязан платить заработную плату, служащему человеку полагается денежное довольствие.
Какие организации попадают под постановление
Все государственные организации и коммерческие компании подпадают под измененный думой трудовой кодекс. Индивидуальные предприниматели также не должны разрывать трудовой договор с сотрудниками.
Санкции при нарушении постановления
Пока не ясно, какие санкции будут к компаниям и индивидуальным предпринимателям, которые уволили сотрудников. Большинство юристов полагают введение крупных денежных штрафов за такое действие.
Сложности, с которыми столкнутся компании из-за мобилизации
Предприятиям требуются рабочие руки. Будет крайне трудно заменить ушедших сотрудников. После того, как люди вернутся обратно, будет еще одна проблема - переизбыток рабочих рук и большие финансовые издержки на необеспеченные заработные платы.
Горячая линия
