Поскольку коронавирус распространялся довольно быстро, 2022 года во многих регионах РФ было введено постановление об обязательной вакцинации. Правда распространяется это требование только на специалистов определенных областей. Организацией вакцинации должны были заниматься работодатели. Но многих работников интересует вопрос – могут ли они отказаться от вакцины COVID-19, и не последует ли за этим наказание?
Порядок вакцинирования на территории России
Вакцинация в России контролируется национальным календарем, по которому проводятся профилактические прививки против распространенных заболеваний, несущих смертельную угрозу. Также есть календарь прививок, которые проводятся на основании эпидемиологических показателей. Именно по этому календарю выполняется вакцинация для лиц, которые находятся в зоне риска заражения серьезными заболеваниями.
Коронавирус как раз является болезнью, вакцинацию против которой нужна людям, находящимся в зоне риска. То есть, прививку делают в рамках календаря второго типа. Учитывая действие закона, если существует угроза распространения тяжелых инфекционных болезней, врачи могут принять решение о профилактической вакцинации. Это требование передается организациям и ИП, а их сотрудники должны следовать должностным инструкциям. То есть, если санитарный врач региона выдал постановление о том, что большинство сотрудников должна быть привита. Тем не менее, работники имеют право выбора.
Можно ли отказаться от прививки?
Получить прививку можно только на добровольном основании. Другими словами, гражданин может отказаться от прививки. Можно даже не обосновывать, по каким причинам отказываетесь вакцинироваться. Это могут быть медицинские основания, личное неприятие медикаментов или беременность. Хотя не стоит рассчитывать, что отказ не принесет последствий.
Какие последствия влечет отказ от вакцинации
Работника, который не хочет вакцинироваться, должен понимать, что возможно ему придется потерять рабочее место. По закону такого работника должны отстранить от работы, поскольку сотрудник будет находиться в зоне повышенного риска.
Это способ защитить самого работника, а не мера его ограничения. Причем подобное внушение никак не противоречит Трудовому кодексу и конституционным правам человека. Работодатель может не платить зарплату на период отстранения работника, и это время не будет идти в рабочем стаже. Если работник не привит, помимо отстранения работодатель не может применить какие-то другие меры. Например, уволить сотрудника не могут.
Какие причины могут стать основанием для отказа от прививки COVID-19
Существуют противопоказания, опираясь на которые человек должен отказаться от вакцинации, поскольку она угрожает его здоровью:
- Какой-то из компонентов вакцины вызывает аллергическую реакцию;
-
Человек переносит острую форму заболевания инфекционного или неинфекционного характера;
-
Женщина беременна или кормит грудью;
-
Вакцинироваться не могут несовершеннолетние (люди младше 18 лет).
Но даже если вы входите в категорию граждан, которые не могут вакцинироваться, если человек не получил прививку он находится в зоне риска. Согласно закону, вакцинированными должны быть 60% работников, тогда как остальные 40% могут не вакцинироваться. Именно в эти 40% могут входить лица, которые не могут вакцинироваться по состоянию здоровья или другим причинам.
Как составляется отказ от вакцинации
Работник должен оформить отказ от вакцинации в виде письменного документа. Документ составляется без четкого шаблона – допускается применение произвольной формы. Если сотрудник не хочет сам составить отказ, допускается, чтобы работодатель составил специальный акт. После его составления, работника знакомят с составленным актом и составляется приказ об отстранении работников, которые не были привиты.
Работодатели должны соблюдать предписания по вакцинации. Если они этого не сделают, придется нести административную ответственность – проще говоря, штраф. Организацию оштрафуют на сумму от 200 до 500 тысяч рублей, а ИП и должностные лица будут платить от 50 до 150 тысяч рублей. Если работодатель не хочет платить штраф, он может прекратить свою деятельность на 90 суток.
Горячая линия
