Все наниматели обязаны повысить сотрудникам оплату труда с 1 февраля. Рост ожидается на 11,9%, поскольку таков рост уровня потребительских цен в РФ относительно 2022 года.
Об этом Максимом Решетниковым, главой Минэкономразвития, был сообщено на состоявшемся совещании, участниками которого были президент и курирующие Росстат члены правительства. Стоит отметить, что по причине осуществленных в НДФЛ изменений выплачиваемый жителям РФ аванс по зарплате уменьшился с первого дня 2023 года. О возврате прежнего уровня аванса рассказывает материал журнала «Зарплата».
Зарплата должна индексироваться работодателем на базе увеличения ценовой составляющей потребительской категории – на это указывает ТК (ст.134). Периодичность повышения дохода сотрудников, а также порядок этого повышения регулируются:
- нормативным актом локального статуса;
- договором (либо коллективным, либо трудовым).
Для индексации зарплаты в коммерческих компаниях используются указанные в различных актах локального статуса (коллективном договоре в том числе) правила. О порядке осуществления индексации в 2023 было рассказано специалистами Системы Главбух.
Игнорирующего индексацию нанимателя ожидает ответственность административного плана.
Уровень заработка работников не должен быть меньше уровня МРОТ, также он должен быть сравним с отраслевыми минимумами. Штрафная санкция за нарушение указанных правил составляет 50 тыс. руб. Система Главбух дает рекомендации по поводу установки размера заработка – во избежание штрафных санкций.
Горячая линия
