Майские выходные вторые по продолжительности после новогодней праздничной недели. В основном, нерабочие дни приурочены к Дню Весны и Труда, который отмечается 1 и 2 мая, а также великому Дню Победы – 9 мая. Как будет выглядеть график у бюджетников этой весной, зависит, в первую очередь, от дней недели.
Как устанавливаются дополнительные выходные?
Выходные и рабочие дни, а также условия, при которых сотрудники могут получить дополнительный отдых, регулируются Трудовым Кодексом РФ. К государственным праздникам, помимо новогодних и майских, также относятся День народного единства и День России, 8 марта, 23 февраля.
Все эти даты установлены государством. Каждый год выбираются новые сроки выходных в зависимости от сопутствующих факторов. Так, если один из перечисленных праздников выпадает на выходной, то сотрудникам дается дополнительный отдых в понедельник.
Это не касается переноса непосредственно нерабочих дней. То есть, если дополнительный выходной выпал на субботу или воскресенье, ничего больше не переносится.
Независимо от того, сколько дополнительно вы отдыхаете в месяц из-за праздников, на зарплату это никак не влияет. Работодатель обязан совершить все выплаты в полном объеме и в указанный срок. Если же ваши условия труда предполагают почасовую оплату, руководитель обязан выплатить дополнительное денежное вознаграждение, так как по закону вы не обязаны отрабатывать эти дни.
Что делать с религиозными праздниками?
Основными православными праздниками, на которые мы отдыхаем, являются Рождество Христово и Пасха. Если первый всегда выпадает на новогоднюю неделю и является выходным, то второй каждый год взывает много вопросов. Так как Светлое Христово Воскресенье не привязана к конкретному числу, заранее знать, когда вы получите выходной, не получится. Пасха может выпадать на воскресенье со второй половины марта по первые недели мая.
В этот раз Пасху православные христиане отмечают 24 апреля. Понедельник, 25 апреля, объявлен праздничным нерабочим днем.
Однако помимо основных мероприятий, отдельные субъекты Российской Федерации могут устанавливать дополнительные выходные, связанные с религиозными праздниками, обрядами и традициями. Для этого местному руководству нужно соблюсти несколько правил:
- Праздник должен иметь только религиозную направленность.
- Прошение должно поступить от религиозной организации.
- Решение должно быть одобрено профильными ведомствами.
Такой шаг принят из-за того, что на территории страны есть множество различных религиозных конфессий и течений, которые имеют полное право отмечать собственные памятные даты и торжества.
Когда будет отдыхать на майские праздники в этот раз?
Все майские праздники приходятся на первую половину месяца. Первая волна выходных начнется еще с 30 апреля, вторая же пройдет с 7 по 10 мая.
Однако депутаты Госдумы предлагают продлить майские каникулы до 10 дней: с 1 по 10 мая.
Так как праздник Весны, который у россиян традиционно сопровождается открытием теплого сезона и вылазками на природу, в этот раз выпадает на воскресенье, дополнительный выходной будет перенесен на понедельник и вторник – 2 и 3 мая.
День Победы же попадает на понедельник, что означает два дополнительных выходных в начале недели – 9 и 10 мая. Таким образом, россияне будут отдыхать целых четыре дня подряд.
Отметим также, что выходные 2 мая и 10-го это переносы с рабочих дней в новогодние каникулы. Такие решения принимаются Правительством для того, чтобы максимально оптимизировать рабочий процесс и создать бюджетникам целостный отдых. Иногда из этих же соображений создаются рабочие субботы, чтобы потом, в период затяжных праздников, россияне могли отдыхать несколько дней подряд.
В короткие рабочие недели, например, с 4 по 6 мая, могут быть еще дни отдыха. Однако в этот раз Правительство пока не приняло такое решение.
Могут ли вызвать на работу на майские?
Если речь идет о непрерывном производстве, где люди работают посменно, вопрос дополнительных выходных стоит иначе. В этом случае рабочий процесс продолжается в том же режиме, однако те сотрудники, которые выходили в праздники, получают оплату труда в двойном размере. Привлекаться могут не все. К льготной категории, которой работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха, относятся:
- Беременные женщины;
- Одинокие родители, воспитывающие детей до пяти лет;
- Женщины с детьми до трех лет;
- Инвалиды;
- Родители детей-инвалидов;
- Несовершеннолетние;
- Сотрудники организаций, у которых на попечительстве находятся больные родственники.
Те работники, которые имеют дополнительные льготы по состоянию здоровья, могут выходить в праздничные нерабочие дни только если это не противоречит их медицинским показаниям.
Получить юридическую помощь по вопросам трудового права можнона нашем сайте.
Горячая линия
