Производственный календарь на 2023 год с праздниками и выходными

Общее количество праздников, рабочих и нерабочих дней утверждает правительство РФ. Этот список называют производственным календарем.

Лихачёв Василий · 2022-01-13 19:42:22
Содержание:

В производственный календарь вносят не только даты, но и информацию о действующих нормах рабочего времени. Он удобен тем, что позволяет заранее знать свободные даты и сформировать свое расписание на долгий период. Нужно такое расписание и бухгалтерам или сотрудникам кадрового отдела, которые занимаются оформлением отпусков, начислением разнообразных выплат, составлением расписаний.

Количество трудовых дней в неделю устанавливает руководитель предприятия или уполномоченный сотрудник. При необходимости расписание составляют совместно с представителей профсоюзной организации. Учет рабочего времени необходимо вести, чтобы проверять нахождение работников на местах и выполнения обязанностей в установленном объеме. Также нормативы рабочего времени предотвращают возникновение переработок и конфликтов, которые могут возникнуть между начальством и подчиненными.

Нерабочие праздничные дни по производственному календарю в 2022 году

На протяжении текущего 2022 года россияне будут трудиться двести сорок семь дней. Вне работы граждане будут сто восемнадцать дней. На госуровне утвердили значимые для общества торжества:

  • Новогодние каникулы (1-8.01);
  • День защитника Отечества (23.02);
  • Международный женский день (8.03);
  • Праздник Весны и Труда (1.05);
  • День Победы (9.05);
  • День России (12.06);
  • День народного единства (4.11).

Работать во время госпраздников запрещает статья 113 ТК. Каждый админокруг России вправе вводить дополнительные выходные, поэтому производственный календарь с праздниками может отличаться в разных частях страны.

Кроме основной нагрузки во время рабочего дня, на некоторых предприятиях возникает потребность в дополнительной сверхурочной работе. Отказаться от дополнительной работы после предварительного согласия можно, однако не позже, чем за три рабочих дня. Об отказе работодателя нужно уведомлять в письменном виде.

Как правило, сверхурочные часы необходимо оплачивать вместе с основной зарплатой: за первые два часа работы после основного трудодня - не меньше, чем в полуторном объеме от ставки, за последующие - не менее, чем в двойном. Точную сумму выплаты и порядок ее начисления регулируют трудовые индивидуальные и коллективные договоры или иные нормативные акты.

Производственный календарь можно использовать как полноценный рабочий график, а можно опираться на него, но работать с иным распорядком, если он устраивает как работодателя, так и сотрудников. Допустимо выходить на работу в выходные и переносить дополнительные свободные дни на иные даты. Спортсмены, сотрудники театров, сферы кино, СМИ и иных творческих профессий, могут работать в период торжеств и госвыходных согласно с установленным графиком и предписаниями трудового договора.

Перенос выходных дней в 2022 году

Госпраздники - это даты, которые признаны выходными на государственном уровне. Обычно государственными праздниками считаются дни, которые имеют значение для истории страны. Правительство постановило, что в нынешнем году будут перенесены:

  • 1.01 на 3.03;
  • 2.01 на 10.05;
  • 5.03 на 7.03.

Учитывая все переносы, каникулы после Нового года в январе длились девять дней подряд. Если добавить 31 декабря прошлого года, то общая продолжительность госпраздников составит десять дней.

Самые длинные мартовские каникулы, согласно календарю, будут длиться три дня - с 6 по 8 марта включительно. Весной россиян ждут два долгих уик-энда. Это связано с празднованием Дня Весны и Труда, а также проведением торжественных мероприятий по случаю Дня Победы.

В июне долгие выходные будут посвящены празднованию Дня России с одиннадцатого по тринадцатое июня. Следующие трехдневные госпраздники будут в ноябре, с 4 по 6, в связи с Днем народного единства.

Если же на время вашего отпуска выпадает государственный праздник - этот день не считается отпускным. То есть, гражданин оформил отпуск на семь дней, отпускные выплаты он получит только за шесть. В отпуск не засчитывают только сам праздник, но засчитывают соединенные с торжеством выходные. Если человек взял отпуск в период майских праздников, ему не выплатят отпускные средства только за 1 и 9 мая.

Нормы рабочего времени по производственному календарю в 2022 году

ПК-2022 - документ рекомендательного характера, который был сформирован по предписаниям Трудового кодекса РФ. Календарь удобен тем, что позволяет распланировать деятельность организации, подстроить режим под прогнозируемые и текущие события.

Общее количество времени, которое человек обязан отработать за установленный временной промежуток, называют нормой рабочего времени. Работодателю следует определять количество проведенного за работой времени, опираясь на действующие предписания законодательства. Производственный календарь с выходными содержит не только список дат, но и этот нормативный расчет.

От обычного настенного календаря производственный утвержденный документ отличается тем, что учитывает не только расписание с учетом праздничных дат, но и определяет нормы труда. Производственный календарь позволяет контролировать режим каждой организации и регулирует нагрузку на каждого сотрудника. Расписание составляют уполномоченные профессионалы, соблюдая действующие нормативы законодательства. Подобные расчеты упрощают работу бухгалтеров и кадровиков, избавляя их от необходимости проводить вычисления самостоятельно.

Производственный календарь (ПК-2022) позволяет разделить текущий год на промежутки, опираясь на график составления отчетов. Согласно проведенным вычислениям, на текущий год норма составляет:

  • 1182, 6 часов для 24-часовой рабочей недели;
  • 1 775,4 ч. при 36-часовой раб. нед;
  • 1 973 ч. при 40-часовой раб. нед.

В тех случаях, когда гражданин работает посменно или по нестандартному расписанию, работодатель вправе обязать его трудиться в нерабочие праздничные даты, не учитывая мнение профсоюза и не обязывая сотрудника писать письменное соглашение. Однако существует ряд случаев, когда для работы в государственные дни работникам необходимо написать письменное соглашение на работу:

  • Предотвращение уничтожению и порче государственной и муниципальной собственности, имущества организации-работодателя, несчастных случаев;
  • Устранение последствий или предотвращения производственной аварии, техногенной или иной катастрофы и стихийного бедствия;
  • Выполнение срочных обязательных работ в случае бедствия и угрозы его возникновения: голода, наводнения, пандемии, землетрясения, пожара и др.

Даже в таких ситуациях некоторые категории граждан не могут быть привлечены к работе в госвыходной, среди них несовершеннолетние (за исключением представителей творческих профессий и спортсменов), инвалиды, родители-одиночки, многодетные родители, беременные и женщины, воспитывающие малолетних детей (1-3 года).

Если работодатель нарушает установленный порядок привлечения работников к сверхурочному труду, он может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Предприятию в таком случае грозят штрафные санкции в размере от 30000 до 50000 рублей. На нарушение трудовых прав необходимо жаловаться в Трудовую инспекцию. Заявления можно составить самостоятельно и с помощью юриста.

Сверхурочной не считается работа, которую сотрудник выполнил сверх основной рабочей нагрузки, но по собственной инициативе и не уведомляя руководителя.

Если человек выходит на работу в праздник, работодатель обязан выплатить ему средства за этот трудовой день в установленном или повышенном объеме, либо перенести полагающийся дополнительный выходной на другую согласованную дату.

Получить юридическую помощь по вопросам, какие нерабочие выходные дни и праздники ждут в 2022 году можно на нашем сайте.

Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Лихачёв Василий

Лихачёв Василий

Особый интерес к семейному праву: установление порядка общения ребенка, определение места жительства ребенка, раздел имущества.

Рейтинг:  9.64
Комментарии и вопросы (2)
Владимир
2022-03-02 20:30:55

Этот календарь является бесценным у россиян, ибо все мы любим отдыхать. Правда, что самое интересное, на стене ни у кого дома он не висит. А вот я сейчас задумался об этом. Думаю, стану первым.

Юрий
2022-03-05 18:06:12

Сегодня в такое время живем, что никакие праздники и выходные не радуют уже совсем. Как жаль.

Добавьте комментарий