После появления на свет, новорожденный ребёнок требует особого внимания и ухода, в первую очередь от родителей и конечно иных членов семьи.
Для того чтобы дать малышу необходимое количество внимания и заботы, чаще всего один из родителей (может быть, как мама, так и папа) уходит в длительный отпуск по уходу за ребёнком.
Длится такой отпуск с момента рождения малыша до достижения им полтора годовалого возраста. Именно на протяжении этого периода государство предоставляет таким семьям ежемесячные выплаты, размер которых зависит от ряда факторов, но в любом случае позволяет покрыть часть расходов на малыша.
Кому положено пособие
Получать пособие по уходу за ребёнком до исполнения ему 1,5 года, ежемесячно может один из его родителей, а также опекун или иной родственник, который непосредственно ухаживает за малышом.
Рассчитывать на денежную выплату может как работающий, так и официально не работающий человек.
Человек, который в отпуске по уходу за ребёнком, соответственно ухаживает за ним и получает пособие, может прервать такой отпуск и в любое время для того, чтобы выйти на своё рабочее место. Сделать это можно в любой момент на протяжении всего декретного отпуска.
Учитывая это, если на работу на полный рабочий день выходит один из членов семьи, что получал пособие, больше получать пособие он не сможет. Благодаря возможности передачи права на получение пособия одного члена семьи другому, например, от мамы к папе малыша или его бабушке, получать выплаты семья продолжит.
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, получающий пособие человек может официально работать, но при условии, что это будет неполный рабочий день или дома. Только в таком случае можно не потерять данный выплаты. Размер получаемой заработной платы будет прямо пропорционален отработанному количеству времени. Полноценно ходить на работу, получать полную заработную плату и при этом получать пособие не получится.
При осуществлении за ребёнком одновременного ухода несколькими членами семьи, всё равно получать пособие сможет только кто-то один (кто это будет, каждая семья решает в индивидуальном порядке, учитывая все возможные обстоятельства).
Куда обращаться за пособием
В зависимости от статуса заявителя на получение пособия непосредственно будет зависеть то, куда ему нужно обратиться для оформления данных социальных выплат. Под статусом заявителя имеется в виду, что он может быть безработным, иметь работу, или быть индивидуальным предпринимателем.
Процесс оформления пособия по уходу за ребёнком для имеющего работу заявителя происходит одновременно с оформлением отпуска по уходу за ребёнком.
Заявление определённого содержания подаётся в отдел кадров или бухгалтерию компании.
Стоит обратить внимание на то, что оформить отпуск по уходу за ребёнком можно до момента исполнения ему трёх лет, но при этом получать пособие такой родитель будет всего полтора года с момента рождения малыша. В случае, если женщина находится в отпуске по беременности и родам, но при этом собирается в отпуск по уходу за ребёнком, то ей придётся выбрать только одно пособие, которое она хотела бы получать.
В случае, если предполагаемый получатель пособия не имеет официальной работы и не получает пособия по безработице, то для оформления выплаты ему необходимо обратиться в одно из ближе расположенных отделений ПФР.
При уплате лично за себя (от лица индивидуального предпринимателя) взноса за социальное страхование, за предыдущий календарный год, обращаться за оформлением социального пособия стоит в отделение ФСС. Если оплаты страховых взносов нет, то обращаться нужно будет в отделение Пенсионного фонда, где начисление пособия будет выполнено, как безработному.
Очень важно успеть подать заявление на получение пособия до момента наступления ребёнку двух лет. Это позволит получить всю сумму полностью с момента начала отпуска по уходу за ребёнком и до момента достижения им 1,5 года.
Размер пособия
Размер пособия в обязательном порядке должно находиться в конкретном диапазоне, который регулярно пересматривается. На 2022 год утверждён минимальный размер пособия – 7677,81 рубли, а максимальный в размере – 31282,82 рубля. Ежегодный пересмотр данных сумм непременно учитывает индексацию. На официальном сайт ФСС представлена вся актуальная информация касательно данных показателей, а также обозначены суммы за предыдущие года.
Размер пособия для работающих получателей
Согласно общепринятых правил, размер пособия, которое можно получить за одного ребёнка составляет 40% от суммы среднего заработка родителя, где за отчётный период берутся два предыдущие года. Если семья состоит из двух и больше малышей, которым ещё не исполнилось 1,5 года, то пособие выплачивается на каждого ребёнка. Но при этом, стоит учитывать, что общий размер выплат на всех детей не может быть больше 100% средней зарплаты родителя, что получает пособие.
Размер пособия для неработающих получателей
Получить ежемесячную выплату по уходу за ребёнком, которому не исполнилось ещё 1,5 года, могут официально не устроенные родители, но при этом, только те, которые не получают пособие по безработице.
Размер получаемой выплаты для безработного, которой также будет считаться уволенная будущая мама во время своей беременности, составляет минимальный размер, где на 2022 год установлена такая сумма – 7677,81 рублей.
Бывают ситуации, когда предприятие, в котором работала будущая мама, ликвидировалось (независимо от причины), а саму беременную уволили в то время, пока она находилась в отпуске по беременности и родам. Размер выплат в данной ситуации будет равен 40% от среднего заработка, но не больше максимально допустимой суммы в размере 14166, 00 рублей (установлено на 2022 год).
Если ликвидация предприятия (а значит и само увольнение) произошла во время нахождения работника, что получает пособие, уже в отпуске по уходу за ребёнком, то размер выплат никак не меняется и остаётся таким же, рассчитанный по последнему месту работы.
Размер пособия для ИП
Получатели пособия, которые являются ИП, могут рассчитывать на 40% выплат от федерального МРОТ, но не меньше установленной минимальной суммы (на 2022 год – 7677,81).
На официальном сайте ФСС всем желающим предлагают воспользоваться специальным калькулятором, по средствам которого можно проверить или самостоятельно просчитать будущую сумму начислений. Для этого, конечно же, необходимо иметь всю необходимую информацию для расчётов (размер ежемесячной зарплаты за последние два года).
Как изменить расчётный период
Начисление ежемесячного пособия основывается на расчёте, по которому непосредственно определяется его сумма. Расчётным периодом, за который определяют среднюю зарплату выступают два года, что идут перед тем годом, в котором будущий получатель будет идти в отпуск. Например, если отпуск планируется на 2022 год, то расчётные периоды это 2021 и 2020 года. В некоторых ситуациях, возможна замена годов расчётного периода.
Для того чтобы заменить одни года на иные, необходимо выполнение некоторых условий:
- на протяжении этих двух лет расчёта, что берутся до начала отпуска, женщина уже находилась в таком же отпуске или была в отпуске по беременности и родам. Не принципиально сколько по времени это было в эти два года, замена возможна, даже если в таких отпусках женщина была всего пару месяцев;
- замена допустима, если в результате получаемая сумма выплат возрастёт;
- замена возможна не на любые года, а исключительно на те, что предшествуют тем годам, которые заменяются.
Процесс замены лет
Для замены расчётного периода необходимо подать заявление соответствующего содержания одновременно с заявлением на пособие. Для подбора самых выгодных вариантов лучше всего обратиться к бухгалтеру, который сможет вам всё точно просчитать.
Пример замены лет
На примере рассмотрим ситуацию, при которой у женщины начинается отпуск в 2022 году. Для расчётного периода автоматически берутся 2021 и 2020 года. В данные года женщина не получала зарплаты в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, а потом в отпуске по уходу за ребёнком. Для повышения среднего заработка рациональнее всего будет заменить 2020 год на 2018, что отразится и повысит в результате размер ежемесячного пособия.
В итоге. Расчётными годами в данной ситуации будут 2021 и 2018, именно когда женщина получала заработную плату, а не социальную выплату.
Как получить пособие работающим
Если будущий получатель выплат имеет официальную работу, то оформление пособия происходит непосредственно с оформлением отпуска. Для этого всего лишь необходимо подать заявление в отдел кадров компании или её бухгалтерию.
Для того чтобы всё прошло как можно быстрее и без неприятных ситуаций необходимо:
- тщательно обдумать и решить в кругу семьи, кто из членов семьи будет получать данную выплату, ведь ухаживать и заботиться о малыше может не только мама, но и папа, а также иные члены семьи или кто-то из опекунов ребёнка;
- подать заявление – это обязательное условие для назначения пособия. На имя работодателя пишется заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, при необходимости к нему прилагается заявление о замене лет расчётного периода. Так же подаётся информация для формы «Сведения о застрахованном лице». Всё это подаётся работодателем в ФСС. Все иные данные ФС получает автоматически.
- получите пособие – первое начисление выплаты стоит ожидать в течении 10 дней с момента подачи всех документов. Далее выплата начисляться будет каждый месяц до 15 числа.
Как получить пособие безработным
В случае, если родитель, официально не трудоустроен, то он также вправе получать ежемесячное пособие, которое выплачивается государством при осуществлении ухода за новорожденным ребёнком и до достижения им 1,5 лет. Единственным условием является то, что такой безработный не должен получать пособие по безработице.
Функция по начислению данного типа пособия безработным родителям, родственникам или опекунам возложена на ПФР.
Именно туда необходимо обратиться для назначения выплат.
При этом сама процедура оформления социальной выплаты состоит из ряда этапов, которые обязательно необходимо выполнить для положительного конечного результата, а именно.
1. Собрать пакет необходимой документации – несмотря на то, что большинство всех данных Пенсионный фонд получает в автоматическом режиме от иных ведомств, он всё же может запросить некоторые из них у вас, а именно:
- свидетельство о рождении малыша или его усыновлении;
- свидетельство о рождении родителей – в случае оформление выплат несовершеннолетними родителями;
- подтверждение материнства или отцовства – если родители не состоят в браке;
- документ о разводе и подтверждение совместного проживания ребёнка с одним из родителей – если родители расторгли брак;
- подтверждение невозможности родителей или законных представителей заботиться о малыше (свидетельство о смерти, решение суда, справка о состоянии здоровья, подтверждение нахождения в тюрьме или под стражей, иное) – если пособие оформляет на себя опекун или член семьи;
- справка подтверждающая дневное обучение – для родителей-студентов;
- нотариально заверенная выписка из трудовой книги или военного билета, чтобы подтвердило последнее рабочее место или прохождения службы;
- данные о среднем заработке получателя;
- предоставление информации с места работы второго родителя о неиспользовании им отпуска по уходу за ребёнком и не получения данного пособия;
- данные про отсутствие получения социальных выплат от ФСС;
- свидетельство о смерти новорожденного;
- подтверждение отсутствия поступлений выплат по безработице;
- справка с данными о размере ранее полученных социальных выплат по беременности и родам и по уходу за ребёнком – если получателя пособия уволили в момент нахождения в отпуске по уходу за ребёнком;
- документ о прекращении ведения ИП, деятельности в виде адвоката или нотариуса.
Дополнительные документы, которые могут понадобиться ПФР могут быть самыми различными и зависят от конкретной индивидуальной ситуации. К примеру, если папа малыша является неработающим иностранцем, временно находящийся на территории страны, могут потребовать копию его паспорта и миграционной карты.
2. Подать заявление соответствующего содержания и прилагаемым к нему пакетом документов в клиентскую службу ПФ по месту жительства или в МФЦ. При этом стоит обратить внимание, что не все МФЦ могут принять заявления такого типа, поэтому данный вопрос стоит уточнить заранее.
Очень удобно и то, что выполнение подачи заявления, возможно посредством услуг почты. Все отправляемые в такой способ копии заявления должны быть нотариально заверены.
3. Ожидать поступление можно в течении десяти дней с момента подачи заявления и получения ПФР всех необходимых дополнительных данных. В случае отказа в начислении такого пособия, заявителя о таком решении уведомят в течение 3-х рабочих дней посредством получения соответствующего уведомления.
Продление срока рассмотрения заявления может быть продлёно до 20 рабочих дней, в случае необходимости получения от потенциального получателя пакета дополнительных документов. Если решение о начислении пособия будет принято удовлетворительное, то первая выплата поступит уже в течении пяти рабочих дней после этого. Далее стоит рассчитывать на перечисление пособия каждый месяц в период с 3 по 25 число.
Способы перечисления пособия
Для того чтобы в сроки получить положенные выплаты, получатель должен воспользоваться одним из доступных вариантов:
- открыть карту «Мир», ведь с 01.07.21 года зачисление социальных выплат на иные платёжные системы стало невозможным;
- иметь счёт в банке без привязки в нему ни одной банковской карты (это может быть сберегательный);
- иметь доступ к почте для получения выплат почтовым переводом.
Тот вариант получения выплат, которому было отдано предпочтение необходимо указать в подаваемом заявлении на получение пособия.
Горячая линия
