В российском трудовом кодексе (ст. 183) отмечается, что касающимся временной нетрудоспособности пособием работника должен обеспечивать наниматель. Рассматривающий обязательное соцстрахование закон конкретизирует, что травма наравне с болезнью числится в перечне страховых случаев. Начисление пособия должно охватывать период от даты, в которую началась нетрудоспособность, до момента возвращения на рабочее место. При этом размер пособия базируется на величине трудового стажа.
Больничный лист: назначение и функции
Для упрощения процедуры по оформлению касающихся оплаты больничного листа (БЛ) выплат, а также с целью урегулирования сложившихся между нанимателем и работником отношений обязанностью работника является предоставление нанимателю конкретизирующего временную нетрудоспособность листа в первый же день своего выхода на рабочее место. Лист нетрудоспособности — это официально подтверждающий наличие травмы либо болезни документ, на базе которого работник наделяется правом получения пособия.
Как рассчитать больничный лист: рекомендации специалистов
Расчет больничного листа осуществляется не за счет нанимателя. Нанимателем будут оплачены лишь три первые дня, в течение которых работник отсутствовал. Остальная же сумма (такое положение появилось в 2013 году) выплачивается занимающимся социальным страхованием фондом на основании конкретизирующего период нетрудоспособности больничного листа. Основными доходами данного фонда являются уплачиваемые с начисленного заработка страховые взносы. Поэтому оплата фиксирующего нетрудоспособность листа является прямой обязанностью ФСС.
При расчете БЛ учитывается сумма заработка, который был получен за два предыдущих полных годовых периода. Делится эта сумма на количество дней этого двухгодичного периода (либо 731, либо 730). Итоговым результатом является сумма пособия, и из нее высчитывается требующийся для выплаты работнику процент. Схема такова: 100% — при более чем 8-летнем стаже, 80%, если стаж варьируется между 5 и 8 годами, и 60%, если длительность стажа не достигает пяти лет.
Важное замечание. Из общего количества соответствующих двухлетнему периоду дней вычитаются: затраченное на смену рабочего учреждения время, дни учебных сессий и декретного отпуска, а также дни временной нетрудоспособности.
Если работник работает по совмещенной вариации (в двух местах официально), он может получить два БЛ. Основополагающее условие в данном случае — два года непрерывного труда на обоих предприятиях. Если два полных года есть лишь на одном — БЛ будет только один.
Требования к больничному листу
Правильный БЛ должен оформляться на специфическом бланке, на нем должны отсутствовать помарки и исправления, надрывы и следы порчи. Обязательны инициалы медицинского специалиста и его подпись, также печать медорганизации. Четкое прописывание фамилий, сведений и дат, трактовка которых должна быть однозначной — также обязательный момент заполнения БЛ. Кроме того, оплата больничного может осуществляться лишь при наличии официального трудоустройства.
Зная принцип расчета больничных выплат, можно проконтролировать верность их начисления. При возникновении сложностей рекомендуется применить к использованию онлайн-калькулятор, расположенный на официальном веб-ресурсе ФСС.
Горячая линия
