Современное общество подвержено воздействию множества факторов, оказывающих влияние на экономическое положение страны. Один из таких факторов — размер минимальной заработной платы, представляющий важный показатель при анализе уровня жизни населения.
Более того, этот показатель является основой для начисления алиментов, штрафов, налогов и других платежей, а также определяет финансовые отношения между работодателями и работниками.
С целью избежания административных и уголовных последствий, работодатели обязаны выплачивать своим сотрудникам заработную плату не ниже установленного законодательством уровня.
Задачей первоочередной важности является определение размера минимальной заработной платы в 2018 году и способов ее расчета.
Применение МРОТ
Минимальная заработная плата выполняет несколько функций. Она регулирует уровень оплаты труда, определяет величину пособий в случаях болезни, беременности, родов, ухода за ребенком, а также компенсаций за вред, связанный с работой.
Кроме того, минимальная заработная плата используется при определении налогов и других платежей. Заработная плата работника на основном месте работы не должна быть ниже установленного минимума, включая оклад, премии, доплаты и компенсации. Однако при совмещении работ или работе на неполную ставку, работодатель может законно выплачивать меньшую сумму по сравнению с установленным размером.
Следует отметить, что размер минимальной заработной платы может быть уменьшен из-за удержания налога на доходы физических лиц, что может привести к фактическому получению работником суммы ниже установленного минимума.
Федеральный закон «О социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечивает помощь в виде пособий в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов. Величина этих выплат зависит от среднего уровня заработка, который определяется на основе минимальной оплаты труда.
Имеются некоторые ограничения на размер пособий для определенных категорий граждан, таких как лица с меньшим стажем работы или с нарушениями режима врача. Лица, зарегистрированные в Центре занятости населения, также подчиняются минимальной оплате труда, поскольку размер пособия по безработице определяется исходя из данного показателя.
Более того, размер минимальной оплаты труда влияет на финансовую и ценовую политику коммерческих организаций в регионе. Увеличение минимальной оплаты труда приводит к повышению заработной платы и страховых взносов, что, в свою очередь, может вызвать рост цен на товары и услуги. Также минимальная оплата труда принимается во внимание при расчете пособий по безработице, налогов, алиментов, штрафов и прочих платежей.
МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней
Минимальная оплата труда играет ключевую роль в определении размера налоговых отчислений и платежей в государственный бюджет. С 2001 года базовая сумма для этих расчетов составляет 100 рублей и остается постоянной на протяжении многих лет.
Правила расчета
При установлении минимальной оплаты труда учитываются различные факторы, включая уровень квалификации, степень сложности работы, объем выполняемых задач и условия труда. В число компенсаций, предусмотренных минимальной оплатой труда, входят доплаты и надбавки за выполнение работ в трудных климатических условиях, при работе со вредными веществами и прочих аналогичных ситуациях.
При расчете заработной платы для сотрудников, выступающих в качестве множественных работников, необходимо учесть специфику оплаты дополнительных функций. Размер таких доплат определяется соглашением между работником и работодателем.
Сотрудник вправе выбрать форму компенсации сверхурочной работы, которая не ограничивается только денежными выплатами, а может предоставляться в виде дополнительных выходных дней. Механизм оплаты отдыха, работы в праздничные дни и ночное время жестко регулируется в существующем Трудовом кодексе Российской Федерации.
Минимальный размер зарплаты в регионах
В различных регионах Российской Федерации местные организации имеют право определить более высокий уровень минимального размера оплаты труда. Уровень этого минимума строится на основе учета социально-экономических особенностей и установления соответствующих потребностей в каждом отдельном регионе.
Прошение о росте этого показателя подписывается тремя сторонами: Правительством региона, профсоюзами (представляющими интересы работников) и представителями промышленности и предпринимательства (как работодателями). Опубликованное предложение о повышении появляется в СМИ, и все компании включены в качестве приглашенных.
Если в течение 30 дней организация не подает письменный отказ, она автоматически соглашается на предложение и обязуется соблюдать выделенные в нем правила. Уровень МРОТа устанавливается не только Федеральным Правительством, но и местными властями, поэтому он может различаться в разных регионах.
Статистика повышения МРОТ
Сравнение динамики минимального размера оплаты труда (МРОТ) за последние 6 лет открыло интересные факты о его изменениях. В 2011 году стартовал МРОТ в размере 4 611 рублей, который не менялся в течение двух лет. С 1 января 2013 года произошло повышение до 5 205 рублей, что на 594 рубля превысило предыдущий уровень. В 2014 году МРОТ составлял 5 554 рубля, что означало прирост на 349 рублей.
Затем, с 1 января 2015 года МРОТ повысился на 411 рублей, достигнув отметки 5 965 рублей. В 2016 году МРОТ составлял 6 204 рубля, превышая уровень предыдущего года на 239 рублей. С 1 июля 2016 года произошло заметное увеличение до 7 500 рублей, что составляло прирост на 1 296 рублей. Заключительное увеличение МРОТа произошло с 1 июля 2017 года, когда он увеличился на 300 рублей, достигнув уровня 7 800 рублей.
Следует отметить, что, хотя МРОТ растет, не всегда удается удержать его изменение на уровне фактической инфляции.
МРОТ в Москве
В Москве введен собственный минимальный размер оплаты труда, который является наивысшим на всей территории страны — 15 000 рублей. Это объясняется тем, что цены в столице значительно превышают уровень в других регионах. В недалеком будущем планируется повышение МРОТа в Москве до 16 000 рублей. Если вам требуется информация о минимальном размере оплаты труда в вашем регионе, обращайтесь за консультацией к специалистам.
Горячая линия
