Что такое районный коэффициент, и как он рассчитывается?

Для получения итоговой суммы по оплате за труд в расчет берут ряд составляющих: премиальные выплаты, положенный по должности оклад, выплаты стимулирующей категории, надбавки и так далее. Одним из вариантов надбавок числиться районный коэффициент. Рассчитывать на приятное дополнение могут только отдельные группы сотрудников.

Что такое районный коэффициент, и кому он положен?

Подразумевается социальная оплата, предоставляемая всем, кто трудится в обозначенных регионах государства. Разработкой показателя занимались еще в период существования СССР, когда возникла потребность осваивать районы с малой долей населения. Новая власть РФ пришла к решению о сохранении доплаты.

Были оставлены и северные надбавки, в ряде случаев они положительно влияют на оплату труда, в том числе возможно увеличение вдвое. Полагаются выплаты гражданам, если они оформлены и выполняют рабочие обязанности в местности, условия которой относят к суровым.

К этой категории отнесены следующие области:

южная область в Восточной Сибири;
Крайний север, а также районы, которые к нему приравниваются;
село Усть-Лыжа, включая относимые к нему территории (Республика Коми) и г. Печора. Они добавлены дополнительно, с начала 2008 года.

Закреплены права на увеличенные выплаты для отдельных регионов страны, они были внесены в законодательство 19.02.1993 г. Изучить данные можно в ст. 315 ТК РФ и в ст. 1 Закона РФ. № 4520-1. Если отсутствуют противоречия с другими законными нормативами, сохранены оставшиеся от СССР законные нормы. В качестве примера можно привести документ от 22.11.1990 г – Приказ Минтруда РСФСР от № 2.

Кроме работников, которые выполняют свои рабочие обязанности в северной части России на постоянной основе, оплата также возможна лицам, выполняющих работу вахтовым методом (в холодных областях).

При рассмотрении совмещения, лица, выбравшие такой формат деятельности в пределах регионов, в которых актуальный районные надбавки и коэффициенты, заработную плату считают, учитывая все виды доплат.

Немалому количеству работодателей интересно, требуется ли добавление рассматриваемого множителя при ситуации, когда работник живет на территории, где они неактуальны, но принят в качестве работника в организации на территории действия начислений. В том числе вопрос касается лиц, которые трудятся в дистанционном формате.

Для уточнения ситуации нужно опираться на законные нормативы. В формате основного для начисления критерия по законным надбавкам, коэффициентам к выплате оплаты за работу, является выполнение рабочих задач в регионе. При этом регистрация или место проживания не указывается. Получается, что в подобных ситуациях прибавка обязательна.

Есть случаи, когда путают понятие северной надбавки и районного коэффициента, считая, что это одинаковые факторы. На деле все не так. Северной надбавкой является сумма, она состоит из процента от стандартной оплаты. Положены доплаты при работе на Крайнем Севере или в регионах, которые к ним приравняли. У каждого рабочего она своя, зависит от времени проживания в пределах северных регионов и стажа деятельности.

Добавка коэффициента также положено при труде на Севере или участках, ему равных по мнению государства, также оплата полагается при труде в зонах, в которых было радиационное облучение.

Важно! Последний показатель не будет индивидуальным, значение считается по закону. Он одинаков для каждого, если человек трудится в пределах определенной площади.

На какие выплаты начисляется?

Предусмотрено предоставление начислений на несколько категорий доходов:

заработок фактический, обязательно включено МРОТ;
полученные по итогам годового срока премиальные;
дополнения к оплате, в том числе по выслуге лет;
оплата компенсаций на основе больничного;
компенсации за работу ночью или при вредных, опасных условиях;
оплата временно производимой, требующейся в сезон работы, при неполной ставке или в формате совместительства;
доплаты за особые успехи при исполнении трудовых обязанностей, по тарифным планам.

На районный коэффициент можно рассчитывать при разных рабочих условиях, естественно, что районный множитель может сильно отличаться.

Применение коэффициента обязательно. Изменение условий невозможно, в том числе за счет нормативных активов организации. Если она располагается на Крайнем Севере либо в местности, которая по закону к ней приравнивается, то платить обязаны. Нельзя указать, что оплачивать будут только оклад, такие заявления неправомерны, нарушают закон.

В том числе можно направиться в суд с целью оспаривания. Достаточно опираться на общее правила по локально принятым нормативным актам. Если организация ухудшает благосостояние тех, кто трудиться с учетом норм, присутствующих в трудовом законодательстве страны, применяться нормативно-правовые документы или коллективные договоры не будут.

Но это не все, за отклонения от ТК несет ответственность директор. Полагается штраф 1000-5000 р, юридическое лицо штрафуют более сурово — приостановка деятельности на срок до 90 суток или штраф 30-50 000 рублей. Повторение проступка приведет к нарушению по административному порядку санкций. Статья аналогична, но дисквалификация может занять 1-3 года.

Важно! Положен не только штраф, также закон требует возврата денег, которые работник не получил вовремя, дополнительно платят проценты. Полагаются они за все дни пропущенного срока, после установленных дат до времени начисления по факту. Размер составляет 1/300 от актуальной ставки рефинансирования Центрального Банка РФ.

На что не распространяется?

Не предусмотрен районный коэффициент на ряд выплат:

северная надбавка;
суммы отпускных, ведь их считают уже с надбавкой;
расходы в ходе командировок при работе в области, которая не включена в перечень пунктов с суровыми условиями;
премия и материальная помощь при отсутствии регулярности оплаты и, если в коллективном договоре, положении по выплатам за труд в предприятии зачислений нет.

Как районный коэффициент используется в расчетах?

При расчете оплаты труда для любого работника нужно учитывать районный коэффициент. Значения не имеет форма собственности компании: коммерческая или государственная. Для оплаты берутся три составляющие: компенсационные начисления, оклад и выплаты стимулирующей категории. Две первые части обязательны, поэтому на них влияет актуальный для области районный коэффициент.

Неоднозначно все со стимулирующими выплатами, нужно ориентироваться на стандарты.

Есть основное правило: при отсутствии закрепления оплаты в локальных внутренних актах предприятия, добавлять районный коэффициент не нужно. Но если суммы входят в общую заработную плату, указаны официально, множитель нужно использовать.

Если говорить об общем порядке действия районного коэффициента, то для него нужно учитывать показатель на все заработные платы, с первой даты выхода для исполнения обязанностей и до последней даты (ее также считают). Главное, что важно – считаются выходы на работу в местности, отнесенной к суровой официально.

Определение размера районного коэффициента

С целью подсчетов показателей учитывается несколько факторов:

качество инфраструктурной составляющей;
нюансы климата;
уровень влияния природных условий на работу (вероятность извержения вулканов, частота ураганов и прочее);
транспортная доступность.

Важно! В законодательстве России нет границ, насколько можно увеличивать коэффициент, здесь нужно ориентироваться на предоставленные местными органами власти определения. Формула подсчетов оплаты труда по районному показателю не сложная.

Выглядит она так:

В = РК * ЗП, в данном случае В — итоговая сумма выплаты;
РК численное значение коэффициента, актуальное для рассматриваемой территории;
ЗП оплата труда работника (в нее входят налоги).

Стоит учитывать, что могут быть дополнительные выплаты. Если в соответствии с законодательством на них дается коэффициент, это нужно учесть при использовании формулы. Только после итогового расчета суммы выплат для северянина, руководитель получает возможность отнять взнос ПФР и произвести его оплату.

Также реализуются прочие денежные выплаты. Если человек меняет регион, нередко надбавку нудно пересчитывать, так происходит при наличии отличий по коэффициенту. Для точного расчета учитывается время, потраченное на деятельность в другом регионе.

Величина районных коэффициентов в регионах РФ

По регионам актуальны следующие показатели:

1,15 для проживающих в любой части Карелии;
1,2 для ряда городов Бурятии, Коми, а также Хабаровского, Приморского краев, всей площади Архангельской области;
1,3 для работающих в Коми, Бурятии, Красноярском крае, Карелии, Эвенкийском АО, Иркутской, Амурской, Томской, Читинской, Иркутской и ряде других областей (данный коэффициент используется чаще всего);
1,4 для всех, кто занимает должность в г. Кемь, его окружении, в республиках Саха, Тыва и ряде прочих населенных пунктов;
1,5 на территории административных образований Инты (Коми). Также актуален коэффициент для пгт Кангалласы (в Якутии), ХМАО, ряде республик Тывы и по всей площади ЯНАО;
1,6 в Воркуте и ближним администрациям, для большей доли территорий республики Саха. В том числе это Мирнинский, Жиганский, Абыйский, Верхоянский и прочие районы. Показатель также действует в г. Игарки, ближней местности, площади севернее Полярного круга, Туруханского района в Красноярском крае;
1,7 для города Мирного и соседствующих образований административной категории, Ленского района. Также коэффициент данного размера положен для размещенного в пределах Мурманской области пгт Туманного;
1,8 в Норильске, администраций поблизости, Мурманска-140;
2,0 при работе на островах Северного Ледовитого океана и морях, которые имеют к нему отношение (исключение – остров Белого моря и Диксон). Также сюда входят определенные части республики Саха, Чукотский АО, острова Северный и Южный.

Могут ли отменить районный коэффициент?

Немало трудящихся из северных районов в стране хотят узнать, есть ли риск отмены оплаты за труд в сложных регионах. Об этом поговаривают достаточно давно. Также граждане волнуются по поводу размеров коэффициента, рисках его сокращения.

Предоставить точный ответ по вопросам не получится. Указать можно только то, что не так давно стал действующим закон о создании территорий опережающего развития в Дальневосточном регионе. Действующие в этой части страны предприятия могут не платить указанные коэффициенты.

Но нужно учитывать потребность соблюдения всех требований:

районная надбавка заменяется на компенсацию в виде денежной выплаты, все данные обязательно присутствуют в коллективном договоре;
обязательно добровольное согласие работника на другой формат оплаты;
оплата официальной платы за труд более прожиточного минимума.

Стоит упомянуть, что такие предложения могут работать только в частных структурах, на регулируемые государством или муниципальные предприятия они не распространяются.

Резюме

Непросто трудиться и проживать в условиях постоянного холода. По этой причине у работников Севера и районов, которые приравняли к данной категории местности, есть доплата в формате районного коэффициента. Достаточно давно ведутся беседы по поводу прекращения оплаты, но сейчас они остаются действующими.

Уточнить все вопросы можно через юристов нашей компании. Пройдите консультацию через форму на сайте или по телефону. Также наши квалифицированные специалисты могут подать жалобу в инспекцию труда, провести спор по поводу решений работодателя, расскажут о положенных выплатах.