Порядок расчета стажа для целей пенсионных выплат принципиально изменился, начиная с 2014 года. Общий принцип заключается в том, что размер пенсии зависит от стартового стажа и стабильности перечисления платежей от работодателя. Ниже мы рассмотрим, как считается стаж для женщин в декрете и какие дни входят, а какие женщина может совершенно законно посвятить воспитанию своего ребенка, но в страховой стаж они включены не будут.
Идет ли стаж в декретном отпуске
Для беременных женщин и молодых мам законодательно предусмотрено множество льгот и финансовой помощи. Также им предоставлен целый перечень гарантий, основная - запрет на увольнение.
Кроме этого, существуют следующие преференции:
- беременная женщина имеет право на оплачиваемый декретный отпуск на 140 дней, включающий не только часть срока беременности, но и период реабилитации после родов. Срок может быть больше при наличии осложнений до 156 дней, а при рождении более одного ребенка, то период увеличивается до 194 дней. При этом полностью сохраняется заработная плата;
- когда завершится указанный выше период, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с сохранением оплаты, но уже не в полном объеме;
- продление такого отпуска допускается до трехлетнего периода, но необходимо понимать, что этот период оплачиваться предприятием-работодателем не будет, как и не будет включен в стаж.
Срок выхода в декрет определяет беременная женщина самостоятельно исходя из своего физического состояния.
Для оформления ей достаточно предоставить в отдел по работе с персоналом больничный листок нетрудоспособности.
Рабочее место сохранится за работницей на протяжении как декретного отпуска, так и последующего отпуска по уходу за ребенком. При этом такие положения закона не гарантирует, что такой период будет учтен в страховой стаж, по которому назначается пенсия.
Закон № 400-ФЗ содержит определенные положения относительно назначения пенсионных выплат:
- необходимо засвидетельствовать официальными документами наступление пенсионного возраста (в общем случае это 60 лет, в других случаях могут быть отдельные льготы, например, работники МКС и РКС имеют право уйти на пенсию в 55 лет, подобные льготы есть и у других категорий работников по разным отраслям);
- работница должна иметь регистрацию в системе государственного страхования, где ведется лицевой счет по каждому человеку и учитывается его страховой стаж по накопительному принципу;
- предприятие-работодатель должен в полном объеме оплатить все страховые выплаты и подать соответствующие сведения.
Закон № 400-ФЗ предусматривает определенные механизмы конвертации трудового стажа, заработанного до момента ввода его в действие, а именно до 2018 года. Согласно правоустанавливающим нормам, декретный отпуск входит в общий трудовой стаж при определении прав на пенсионное обеспечение, но женщины имеют возможность оформить три разновидности отпусков по беременности и родам, поэтому стоит остановиться подробнее на данном вопросе:
- при наличии листка нетрудоспособности (больничного) женщине начисляется трудовой стаж за декрет в полном объеме;
- также в страховой стаж входит время ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если женщина пожелает не выходить на работу, так как весь этот период оплачивается работодателем с перечислением необходимых взносов;
- если же женщина пожелает остаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет или более, то весь период, превысивший указанные ранее 1,5 года не пойдет в расчет страхового стажа, так как перечисления отчислений с зарплаты в этот период не предусмотрено, по причине отсутствия обязанностей работодателя производить оплату труда весь этот период.
Необходимо понимать, что существуют ограничения по включению в страховой стаж периодов по уходу за детьми до достижения ими полутора лет: в общей сложности этот срок не может превысить шесть лет.
Поэтому, если женщина использовала полностью свое право на отпуск по уходу за четырьмя детьми и у нее родился пятый, то более в стаже период отпуска по уходу за ребенком считаться не будет.
Обязательно нужно проверить наличие регистрации в системе пенсионного страхования и быть уверенной в добросовестности работодателя, так как при отсутствии взносов по факту претендовать на пенсионные выплаты не приходится. Отдельно рассматриваются случаи включения в стаж декретные отпуска до 6 октября 1992 года, а также тяжелые условия труда, для таких ситуаций предусмотрены отдельные льготы. В частности, при наличии стажа на вредных и опасных производствах, весь период нахождения в декретном отпуске до исполнения детям возраста трех лет включается в страховой стаж.
Как считается стаж в декрете
Для лучшего понимания отдельных нюансов, на некоторых моментах стоит остановиться подробнее. Нужно понимать, как уже было сказано раньше, что невозможно включить в пенсионный стаж все годы нахождения в декретном отпуске, потолок – 6 лет.
Для расчетов используются следующие данные:
- начисление стажа с даты открытия листа нетрудоспособности и до момента истечения законодательного срока в 140 дней или более при наличии осложнений или рождения двух и более детей;
- начисление стажа по отпуску по уходу за ребенком начинается с даты оформления такого отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет;
- женщина сама решает использовать сколько отпуска по уходу за ребенком использовать, допустимо уйти в такой отпуск не сразу после окончания декретного, важно чтобы ребенку еще не исполнилось полтора года.
Если работница выходила на работу и приступала к исполнению своих обязанностей в период декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, то такой стаж считается по отдельным методикам.
Но все это не требует от женщины сбора каких-либо справок от работодателей, если конечно это добросовестное лицо, которое зарегистрировало своих работников и регулярно платило все взносы. Если же это не так, то разбираться придется через суд и там же доказывать свое право на пенсию.
Для включения в стаж периодов времени до момента включения в базу застрахованных лиц будут нужны трудовые книжки, справки о суммах оплаты труда, трудовые контракты и все имеющиеся документы, которые могут подтвердить трудовой стаж. Если установить контакт с работодателем невозможно по самым разным причинам, в том числе по причине его ликвидации, то помочь в таком вопросе сможет только суд.
Итог
Закон № 400-ФЗ содержит ключевые особенности включения в страховой стаж периодов нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Декретный отпуск включается в страховой стаж в полном объеме, а вот отпуск по уходу за ребенком в совокупности включается в размере до 6 лет.
Для оформления пенсии женщине необходимо соответствовать определенным требованиям: достижение пенсионного возраста (с учетом специальных льгот), достаточный стаж, наличие регистрации в базе застрахованных лиц.
Горячая линия
