Больничный лист в 2023

Любой человек может заболеть, мама должна будет ухаживать за нездоровым ребёнком до 18 лет, женщина готовится стать матерью – все это случаи, предусмотренные законом, чтобы получить листок нетрудоспособности.

Каждый работник получит деньги по больничному, которые выплатит учреждение, организация или Фонд соцстрахования. Рассмотрим, как надо заполнять этот документ и как начисляются выплаты.

Работник обязан подать начальнику или директору официальную бумагу, удостоверяющую временную нетрудоспособность и подтверждающую временное освобождение от работы.

Образец больничного листа в 2023 году

Как заполнять его, правила остались прежними. А вот по оплате бухгалтерия должна будет иметь в виду нормы и показатели, которые были уточнены. По каким же причинам может быть выдан листок нетрудоспособности:

заболевание или травма, полученная на работе;
появление или обострение недуга у ребёнка до 18 лет и надобность заботиться о нем, причем делать это разрешено как маме, так и отцу;
женщине, которая готовится стать мамой, а срок по листу нетрудоспособности будет даваться в зависимости от того, сколько детей женщина ожидает и нет ли у нее проблем со здоровьем;
на время, что необходимо для установки протезов в стационаре;
на дни временной изоляции тех, кто вступал в контакт с заразными больными или с теми, кто перенес эпидемическую болезнь;
при условии, что врач отправил больного на реабилитацию.

Важно! При невозможности поставить человека на ноги за тот период, что отражен в листе нетрудоспособности, время на больничном продлевается.

Заполнение больничного листа в 2023 году

Верно и без ошибок оформленный лист нетрудоспособности будет иметь положительное значение для работника.

Он:

не получит прогул. Больничный — официальный документ, который подтверждает отсутствие на работе по болезни. Если работник позвонил или попросил сообщить коллегу о своем плохом состоянии, то непосредственное начальство имеет право наказать за прогул;
будет иметь всю сумму денег, какие полагаются. Бухгалтер исключительно на основе документа рассчитает сумму, которую гарантировал закон и местные акты учреждения, компании, предприятия;
окончательно излечится. При имеющемся листе нетрудоспособности никто не имеет права заставлять сотрудника выйти на работу, по причине того, что каждая болезнь предполагает конкретное лечение.

Заполняет лист нетрудоспособности доктор, печать ставится в поликлинике или больнице, затем он передается в бухгалтерию.

Если этого не сделать, то можно обрести большие неприятности. Работника могут уволить за неявку на работу без серьезных причин, и это не будет нарушением закона. А предоставление официального документа позже заставит его добиваться восстановления на рабочем месте, особенно при наличии нового человека, которого приняли на его должность.

Образец больничного листа

Как заполнять бланк на оборотной стороне

Если же все сделать так, как полагается, передать документ в бухгалтерию, то для работника это будет означать что:

на то время, что работник отсутствует по причине болезни, его должность остается за ним. И даже если будет привлечен другой сотрудник, то это ни в коей мере не затронет лицо, бывшее на больничном;
отдел кадров протабелирует рабочее время, а бухгалтер начислит деньги в размере средней зарплаты.

Этот документ нужно продлевать, если доктор дает возможность быть на больничном и лечиться до полного выздоровления. Больному оплатят весь период нахождения на листе нетрудоспособности.

Как же заполняют эту официальную бумагу в медучреждениях и потом, когда ее передали в бухгалтерию?

Правила заполнения больничного листа

Как заполнять бланк листа нетрудоспособности, описано в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 2011 года.

Указано, что на одной стороне бланка пишет врач, а на второй – бухгалтер.

В медорганизациях должны быть соблюдены такие принципы:

записи оформляются в графах от руки или машинописью прописными буквами печатью;
используется исключительно русский язык;
обязательно указание фамилии и инициалов доктора, который осматривал нездорового человека и выписывал препараты, процедуры;
диагноз не прописывается, поскольку является врачебной тайной. Вместо слов употребляются коды для того, чтобы объяснить причины заполнения документа и передачи его больному;
в графе о том, когда вернуться на работу, учитывается время на то, чтобы человек прошел реабилитацию, по мнению доктора;
документ заверяется личной печатью и подписью доктора, а также печатью медучреждения.

Важно! Листок нетрудоспособности – официальный документ, подлежащий строгому контролю, имеющий номер и серию, его подмена и имитация наказываются в уголовном порядке.

Оформление листа не по заданным принципам невозможно. Такая бумага, заполненная неверно, не позволит начислить деньги бухгалтеру и получить зарплату или компенсацию работнику.

Чтобы выдать больничный лист человеку, используются коды:

01 — название болезни, диагноз поставил доктор на приеме больному;
02 — вред здоровью, полученный в быту или на производстве;
03 — временная изоляция лиц, контактировавших с заразными больными или перенесшими эпидемическую болезнь.

При указании в листе нетрудоспособности вреда здоровью, полученному на работе, компетентные органы будут проводить расследование на заводе или фабрике. Поставят в известность и инспекцию по труду. А работодатель будет в обязательном порядке устранять невыполнение норм по охране труда.

Лист нетрудоспособности выдается на время, зависящее от причин, по которым лицо обратилось в медучреждение:

до 15 дней, включая выходные и праздники, если обращались к терапевту;
до 10 дней, если к стоматологу;
140 дней, если женщина ожидает одного ребёнка, 194 дня – при ожидании двух и более детей, 156 дней при выявлении проблем со здоровьем в течение беременности и во время родов.

Данное время может быть продлено, если не достигнуты необходимые изменения в состоянии организма.

Лист нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком обуславливается тем, каков возраст мальчика или девочки. Однако он не может быть более чем 2 месяца за 12 месяцев (у беременных и родивших другие правила).

Директор, начальник или бухгалтер, желая возместить деньги, которые фирма выплатила по больничному листу из фонда соцстрахования, обязан верно написать все в графах на оборотной части листа.

Все тонкости должны быть соблюдены:

название учреждения, компании, фирмы дается в полном и кратком виде;
в графе «дата начала работы» пишут только, если работник ушел на больничный сразу после того, как устроился в данное учреждение или компанию, но соглашение не подписал (в таких ситуациях он имеет право на компенсационную выплату, но и начальник вправе такое соглашение отменить);
обязательны к заполнению графы о том, где трудится человек, его ИНН, СНИЛС, величина средней заплаты. Эти сведения нужны для ФСС;
ставится печать учреждения или фирмы. Для индивидуальных предпринимателей это не применяется.

На интернет-портале фонда соцстрахования есть ролик о том, как без ошибок заполнить больничный лист.

Очень важно! Доктор, заполняя листок нетрудоспособности, ни в коем случае не должен ошибаться. Заполняется новый документ по причине неверного написания. Технические неточности, которые допустил директор или бухгалтер, не мешают лицу получить положенные деньги, при условии, что все можно прочитать.

Советуем обращаться к специалистам при сомнениях в заполнении официального документа.

Расчет и оплата больничного

На время болезни или невозможности работать в течение какого-то времени за человеком остается его должность и зарплата. Именно начальство ответственно за то, чтобы рассчитать и выплатить сотруднику его денежные средства. Фонд соцстрахования вернет их большую часть.

Лист нетрудоспособности рассчитывается по таким данным:

срок, за который берется во внимание средняя зарплата, двадцать четыре последних месяца (в 2023 году учтут то, что было в 2022-2021 годах);
общее количество дней за время, что делают расчет, 730 (по болезни) и 731 (беременность и роды);
предел общего заработка за этот период – 1,998 млн рублей (складывается максимум за 2021 и 2022 годы — 966 и 1,032 тыс. рублей);
минимальная оплата, утвержденная правительством, на январь 2023 – 16242 рубля.

Сведения приведены на январь 2023 года.

Выслуга лет на рабочем месте тоже обуславливает, сколько денег положено работнику:

при выслуге меньше 5 лет максимум, который положен сотруднику — 60% от средней зарплаты;
от 5 до 8 лет — 80%;
более 8 лет — 100%.

Женщина, желающая получить 100% от зарплаты, когда уходит в декрет, должна иметь выслугу не менее шести месяцев.

Директор или бухгалтер для того, чтобы рассчитать положенную сумму, пользуется формулой: средняя дневная зарплата х величина дней, пока работник был на больничном, х процент выслуги лет.

Очень важно! При расчете имеет значение МРОТ, при условии, что сотрудник не имел ни премий, ни иных поощрительных выплат или зарплата равняется его значению.

МРОТ тоже будет играть роль, если рассчитывают деньги по больничному для тех, кто называется самозанятый (ИП, защитники обвиняемых, официальные лица, заверяющие сделки). В 2023 году для того, чтобы сравнить среднюю зарплату, будут применять МРОТ для одного рабочего дня, это 534,27 рублей.

Директору или начальнику предприятия или компании возмещают деньги, которые он начислил по больничному листу, за счет Фонда соцстрахования. Но ФСС возвращает не всю сумму, потому что сначала, в течение трех дней, оплату производит компания или учреждение. Фонд аккумулирует денежные взносы, их фирма или организация каждый месяц платит за сотрудников.

Больничный лист по беременности и родам

Женщина, ожидающая ребёнка, не может трудиться в полную силу, и это объективный факт. А родив малыша, должна восстановить свое здоровье. По закону за ней сохраняется должность и средняя зарплата в 100%. Необходима выслуга лет в размере полугода.

Присутствуют следующие нюансы, когда оформляют лист нетрудоспособности при декрете:

при обычной ситуации (женщина ожидает одного малыша, и у нее нет проблем со здоровьем) больничный дается на 140 дней, половина этого срока до родов, вторая – после;
все деньги будут возмещены фондом соцстрахования, компании или учреждению вернут все, что организация выплатила женщине за время отсутствия ее на работе;
день, когда лист нетрудоспособности выдается женщине, будет в зависимости от того, что скажет врач о дате ее будущих родов.

Будущей маме совсем не является обязательным воспользоваться больничным сразу, как только у нее наступает право сделать это.

Она может сама решить, когда ей уйти с работы в декретный отпуск по листу нетрудоспособности, а деньги ей рассчитают, основываясь на том, что запишет доктор.

Рассчитывают и перечисляют среднюю зарплату женщине в то время, когда она решила уйти в декрет.

Больничный лист при уходе за ребенком

Код, который врач ставит в листок нетрудоспособности, когда мама должна ухаживать за больным сыном или дочкой, 09. Отец и даже просто родственник вправе получить больничный. Причем родной человек, решивший осуществлять опеку над заболевшим ребенком, не должен ничего никому доказывать.

Следующие нюансы существуют, когда заполняют лист нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним, рассчитывают и оплачивают его:

обязательно пишется возраст ребёнка, потому что от этого зависит, какое время дадут человеку для того, чтобы осуществлять уход;
один больничный возможно оформить на двоих детей, а вот на третьего надо отдельный больничный лист;
деньги на оплату компании или организации возвратят через Фонд соцстрахования.

Если малышу от года до 7 лет, то больничный дадут на все время болезни.

От 7 лет до 15 – не больше 15 дней, включая выходные и праздники по одной болезни. Несовершеннолетний после 15 лет – три дня.

Если ребенок лечится амбулаторно, то деньги рассчитают, основываясь на выслуге лет того, кто ухаживает. А через 10 дней сумма будет в размере 50% от средней зарплаты.

Юристы компании ждут обратной связи с читателями, можно позвонить или написать на портале. Они сделают проверку, верно ли рассчитали сумму, которая положена при уходе в декрет. Помогут в защите прав, если наступила временная нетрудоспособность.

Директор или начальник тоже не застрахован от непредвиденных случаев. Бывает, что работник принес «липовый» документ о нетрудоспособности и нанес фирме материальный ущерб. Он должен ответить за свой неправомерный поступок. Какие способы наказания для таких работников есть, подскажут профессионалы нашей юридической фирмы.