Трудовой договор с продавцом

• Трудовой договор с продавцом: содержание
• Трудовой договор с продавцом: особенности
• Трудовой договор с продавцом: порядок подписания

При найме на работу продавца, работодатель должен обратить внимание на особенности трудового договора, чтобы указать в нем все необходимые обязательные составляющие. Это поможет избежать нарушения прав работника и защитит интересы работодателя. Об этих особенностях и пойдет речь в данной статье. Для того, чтобы оформить трудовой договор с продавцом в Москве, обращайтесь к специалистам портала Правио. По низкой цене они оперативно помогут составить документ.

Трудовой договор с продавцом: содержание

Трудовой договор с продавцом на основании ст. 56 ТК РФ можно определить как соглашение, достигнутое между физическим лицом (работником) и между лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность в сфере торговли (работодателем), по которому последний берет на себя обязанность предоставления продавцу работы по осуществлению продажи товаров и услуг, обеспечивает ему необходимые условия труда. Кроме этого, выплачивает оговоренную заработную плату вовремя и в полном объеме, а продавец берет на себя обязанность самостоятельно выполнять оговоренную договором работу и соблюдать действующие правила трудового распорядка. Договор должен содержать информацию, указанную в статье 57 ТК РФ:

• Персональные данные продавца и работодателя, сведения о документах, подтверждающих их личности, ИНН работодателя не физического лица.
• День, месяц, год и место заключения договора. Место, где осуществляется торговля, описание обязанностей продавца.
• Дата, с которой продавец приступает к работе, оплата труда, рабочий график и график отдыха, гарантии и компенсации.

ВАЖНО. Одновременно с составлением и заключением трудового договора с продавцом, работодатель должен заключить с продавцом договор о полной материальной ответственности, чтобы уберечь товарно-материальные ценности.

Трудовой договор с продавцом: особенности

Трудовой договор с продавцом имеет следующие особенности:

1. Не включение в трудовой договор прав и обязанностей обеих сторон, указанных в ТК РФ, не может быть основанием отказа от этих прав и невыполнения обязанностей, определено в ст. 57 ТК РФ.
2. В случае продолжения работником осуществления торговли после истечения срочного трудового договора с продавцом, закон считает его бессрочным, о чем говорится в ст. 58 ТК РФ. 
3. Работодателю не позволяется требовать выполнение продавцом работы, не определенной в трудовом договоре, что определено в ст. 60 ТК РФ. 
4. Продавец имеет полное право заключения более одного трудового договора как с одним работодателем, так и с несколькими, в свободное от основной работы время, закреплено это в ст. 61.1 ТК РФ. 

Трудовой договор с продавцом: порядок подписания

Трудовой договор должен содержать подписи лично продавца и работодателя или представителя организации по доверенности. Договор вступает в силу с даты подписания, если иное не определено самим договором или другими актами, как установлено в ст. 61.1 ТК РФ. Продавец обязан преступить к работе с указанного в договоре срока или, если такой не обозначен, на следующий день после подписания.