Трудовой договор с молодым специалистом учреждения здравоохранения

Трудовой договор №

г. ________________                                                                  «___»_____________201___г                                                

____________  учреждение здравоохранения «__________________________________________», в лице Главного врача ______________________, действующего на основании Устава, именуемое далее Работодатель, с одной стороны и _______________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу в ________________________ на должность ______________  ________________________________

(указать наименование должности,  профиля)

2. Общие положения

2.1. Договор является договором: по основной работе/по совместительству

2.2. Вид договора: на неопределенный срок/на определенный срок

 _______________________________________________________________________________

                                             (в случае заключения срочного трудового договора указать основание)

2.3. Работник приступает к работе с _____________________

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работодатель имеет право:

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками;
• Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
• Требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• И другие права в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами РФ и __________________ области.

3.2 Работодатель обязан:

• Соблюдать законодательство о труде и настоящий договор;
• Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату;
• Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей.

3.3. Работник имеет право на:

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• Предоставление ему работы обусловленной трудовым договором;
• Рабочее место, в соответствии с государственными стандартами;
• Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• Отдых, обеспечиваемый в соответствии с законодательством;
• И другие права в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами РФ и __________________ области.

3.4.  Работник обязан:

• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Выполнять установленные нормы труда;
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• Бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
• Незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. Оплата труда и социальные гарантии:

4.1 . _________________________________________________________

_________________________________________________________

указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

4.2. Выплата заработной платы Работнику производится 2 раза в месяц в следующем порядке:

• 25 числа текущего месяца выплачивается часть заработной платы;
• 10 числа месяца, следующего за отчётным,  производится выплата заработной платы за отчётный месяц.

Выплата заработной платы производится перечислением денежных сумм на лицевой счёт работника в кредитно-финансовом учреждении (Банке).

4.3. Работодатель гарантирует работнику обязательное социальное страхование  в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Так же работник имеет право на гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, региональными и муниципальными правовыми актами.

5. Рабочее время, время отдыха:

5.1. Режим  и продолжительность рабочего времени Работника определяется с учетом особенностей работы учреждения, объема нагрузки и устанавливается правилами внутреннего  трудового распорядка.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной оплачиваемый: ___________ календарных дней;

- дополнительный: ______ календарных дней.

Ежегодный основной  и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и предоставляются Работнику в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному медицинскому и социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью в соответствии с законодательством РФ.

7. Основания прекращения трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным федеральными законами РФ. При  расторжении  трудового  договора  Работнику     предоставляются гарантии и компенсации,  предусмотренные  трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами.

8. Особенности трудового договора

8.1.  Работодатель обязуется:

• произвести возмещение расходов Работнику, связанных с переездом к месту работы;
• произвести возмещение расходов Работнику, связанных с наймом жилого помещения;
• согласно Положения _________________ выплатить Работнику материальную помощь в размере _____________;
• ________________________________________________________________________ .

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

8.2. Работник обязуется отработать по данному договору не менее ____________. Исчисление срока производится с даты начала работы, установленной пунктом 4 настоящего договора. В противном случае Работник обязуется вернуть выплаченные ему денежные средства в порядке установленном Положением ______________.

9. Заключительные положения

9.1.  Все споры по настоящему договору решаются путем переговоров, при не достижении согласия – в  комиссии по трудовым спорам или в судебном порядке.

9.2.  Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9.3. Во всех остальных вопросах, не урегулированных настоящим договором, стороны должны руководствоваться действующим законодательством РФ, другими нормативными актами.

10. Адреса и реквизиты сторон

С Уставом, локальными нормативными актами учреждения (Правила внутреннего трудового распорядка, Правила ОТ и ТБ, должностная инструкция) ознакомлен до подписания настоящего трудового договора: ____________________________

 (дата, подпись работника)

 Экземпляр настоящего договора получил:

____________________                    ________________               ___________________

  (дата)                                                                          (подпись)                                                       (расшифровка)