Пример трудового договора с Генеральным директором

• Трудовой договор с генеральным директором: обязательные пункты
• Особенности заключения трудового договора с генеральным директором
• Составляется ли трудовой договор с генеральным директором?
• Порядок подписания

Трудовой договор с Генеральным директором - документ на основании которого осуществляется трудовые отношения, устанавливается размер заработной платы, продолжительность рабочего времени и т.д. Можно сказать, что это основной документ работника предприятия.

Трудовой договор с генеральным директором: обязательные пункты

Трудовой договор с Генеральным директором обладает специфическими особенностями. Дело в том, что сам генеральный директор является наёмным рабочим, а не владельцем компании. Документ должен обязательно содержать следующие пункты:

1. Фамилия и имя работника, а так же работодателя. В данном случае указывается имя генерального директора, номер протокола собрания учредителей или собственников, в котором на генерального директора возлагаются полномочия по приёму на работу (ТК РФ Статья 57);
2. Место и дата подписания договора, место работы нового сотрудника (указывается фактический адрес) и должность нового работника (ТК РФ Статья 57);
3. Условия труда (вредные, лёгкие, и т.д), условия оплаты труда, режим работы и отдыха, сведения об отпуске;
4. При оформлении необходимо указать срок действия договора. Договор можно заключить на неопределённый срок или на срок до 5 лет – что является срочным трудовым договором (ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора);
5. Дату преступления к рабочим обязанностям (ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу);
6. Обязанности работника и работодателя. В документе указываются страховые обязательства работодателя и иные выплаты (ТК РФ Статья 57);
7. Данные работника (паспорт, ИНН, СНИЛС, адрес, счёт) и работодателя (ЕГРИП или ЕГРЮЛ, юридический адрес, ИНН, доверенное лицо (ТК РФ Статья 57).

Особенности заключения трудового договора с генеральным директором

Трудовой договор с Генеральным директором имеет следующую особенность: генеральный директор не является собственником компании, он просто наделяется полномочиями, которые позволяют ему от лица работодателя заключать трудовые договора. При заключении договора, в самом начале должны быть указаны нормативные документы, на основании которых генеральный директор вправе заключать договор. Основаниями являются выписки из протоколов заседаний учредителей или из устава (ТК РФ Статья 56).

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором?

Трудовой договор с генеральным директором заключается не всегда. Необходимость зависит от того, в каком статусе пребывает рассматриваемый руководитель, и того, какой объем прав собственности по отношению к уставному капиталу компании лежит на генеральном директоре. Зависимо от обстоятельств, может быть два варианта развития событий:

При подписании трудового договора с генеральным директором стороны получают определенные преимущества, среди которых выделяют:

• Подтвердить доходы становится проще, так как можно использовать справку 2-НДФЛ, что помогает оформить кредит или выполнить другие финансовые операции;
• Уменьшить расходы компании на заработную плату и социальные выплаты директору, тогда как дивиденды никак не влияют на налогооблагаемую базу фирмы;
• Применение налоговых вычетов в случае, если ставка НДФЛ будет составлять 13%. Дивиденды руководителю такого вычета не предусматривают.

Срок трудового договора с генеральным директором также должен быть оговорен.

Порядок подписания

Трудовой договор распечатывается в двух экземплярах: один остаётся работнику, другой работодателю. Документ сопровождается печатью фирмы, подписью генерального директора и подписью работника.