Заявление в Государственную инспекцию труда провести проверку и устранить нарушения трудовых прав

В Государственную инспекцию труда

по____________________ области

от ______________________________

                                  ^{(ФИО полностью)}

проживающего по адресу:

________________________________

                    ^{(указывается точный адрес, индекс)}

тел.:____________________________

Организация:  ____________________

                                                      ^{(наименование)}

Адрес фактич.:____________________

Ф.И.О. директора

тел. организации: __________________

Заявление

Я работаю с (указать дату) в (наименование организации) в должности (указать должность) на постоянной основе по графику (указать режим работы 5-ти дневка /6-ти дневка /сутки через трое и т.п.).

На день заключения трудового договора со мною было заключено устное соглашение об оплате моей работы в должности (наименование должности) в организации (наименование организации) в виде (ежемесячного оклада/часовой тарифной ставки) в размере (размер зарплаты).

За время моей работы замечаний и претензий ко мне со стороны администрации (наименование организации) не было.

Работодатель (наименование организации) в лице директора (ФИО директора) не заключил со мной в письменной форме и не выдал мне копию трудового договора, а также не ознакомил с приказом о приёме на работу, не дал мне по моему письменному заявление копии документов, связанных с работой: копию трудовой книжки, справку о средней заработной плате, справку НДФЛ. В день выдачи заработной платы мне не предоставляется расчёт начислений и удержаний из заработной платы (расчётные листки).

В соответствии со ст. 61 и 67ТК РФ трудовой договор считается заключённым со дня фактического допущения к работе с ведома работодателя и работодатель обязан письменно оформить трудовой договор и выдать работнику копию в течении 3-х рабочих дней.

В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель по письменному требованию обязан выдать в 3-х дневный срок документы, связанные с работой.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, подлежащей выплате и заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца

Прошу по указанным мною фактам провести проверку и обязать работодателя оформить в письменной форме со мной трудовой договор и выдать затребованные мной документы, а также устранить другие нарушения трудовых прав в отношении меня.

Прошу, в соответствии со ст. 358 ТК РФ, не сообщать обо мне сведений (ФИО, должность, место работы) работодателю, т.к. я опасаюсь потерять свою работу в связи с обращением в Трудовую инспекцию с жалобой на нарушение моих трудовых прав.

Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах.

(дата)_____________(подпись)__________________(ФИО)