Уведомление о наличии вакансий

• Уведомление о наличии вакансий: содержание
• Уведомление о наличии вакансий: особенности
• Уведомление о наличии вакансий: как подписывается?

При сокращении должности, работнику следует предложить аналогичные должности. Чтобы соблюсти его права, предусмотренные трудовым законодательством, работодатель обязан направить уведомление о наличии вакансий. Соответственно, работник рассматривает предложенные варианты и принимает решение о добровольном переводе. Если не выполнить данное условие, работник вправе оспорить перевод или сокращение.

Уведомление о наличии вакансий предусмотрено трудовым законодательством – ТК РФ статья 180. Такой документ составляется в произвольной форме, однако, уведомление о наличии вакансий является обязательным, так как при его несоставлении будут нарушены права работника. Как следствие, он сможет оспорить перевод или сокращение. Для того, чтобы оформить уведомление о наличии вакансий в Москве, обращайтесь к специалистам нашего портала. По доступной цене они оперативно помогут составить документ.

Уведомление о наличии вакансий: содержание

Уведомления о наличии вакансий должны содержать несколько ключевых моментов. Работнику должно быть ясно, какие именно должности для него имеются. Кроме того, уведомления о наличии вакансий включают основные сведения о предложенных должностях. Такие сведения следует представить подробнее:

• Уведомление включает указание на то, что предлагаемые должности соответствуют квалификации сотрудника и его состоянию здоровья;
• Уведомление должно содержать данные о должностях, которые свободны в том же подразделении и в той же местности, где работает сотрудник. Только при отсутствии указанных вакантных должностей, сотруднику может быть предложена работа в другом месте;
• Уведомление включает сведения о размере оклада, надбавок, специфике режима труда и отдыха и иные важные сведения о вакантном месте. Необходимо, чтобы сотрудник имел четкое представление и его выбор был свободным и обдуманным.

Уведомление содержит все вакантные должности. Не допускается умалчивать о каких-либо вариантах. Иначе, перевод или сокращение будут успешно оспорены и работодателю придется компенсировать вынужденный прогул, неся лишние затраты.

Уведомление о наличии вакансий: особенности

В уведомлении необходимо описывать все основные условия работы на свободных должностях. При этом структура уведомления может быть любой, так как четких правил относительно его оформления нет.

Поэтому, рекомендуется пользоваться распечатанным типовым бланком. Как образец для заполнения можно использовать любой готовый документ. В ходе заполнения бланка нужно указывать дату подписания руководителем организации. Паспортные данные сотрудника, которому адресован документ, не требуются.

Указанные уведомления не нужно заверять нотариально. Такая процедура не предусмотрена. Кроме того, уведомления невозможно расторгнуть или заключить, они составляются в одностороннем порядке и носят информационный характер.

Уведомление о наличии вакансий: как подписывается?

Все экземпляры уведомлений подписываются лицом, их составившем. Один документ передается работнику, а на другом экземпляре ставится его подпись. Не разрешается подписывать уведомления по доверенности.