Соглашение о неразглашении коммерческой тайны между работодателем и работником

• Соглашение с работником о неразглашении коммерческой тайны: содержание
• Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны: особенности
• Соглашение о неразглашении коммерческой тайны: порядок подписания

Коммерческая тайна охраняется государством. Ее разглашение является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Кроме того, разглашение становится основанием для взыскания с работника материального ущерба. Однако для наступления последствий необходимо составление и подписание соглашения о неразглашении.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны между работодателем и работником предусмотрено профильным законом – ФЗ-98 «О коммерческой тайне» от 2004 года. Такое соглашение является основанием для наказания виновного работника и взыскания с него суммы ущерба, причиненного разглашением. При отсутствии соглашения о неразглашении коммерческой тайны между работодателем и работником, привлечь виннового к ответственности будет невозможно. При этом важно правильно составлять данные соглашения. Для того, чтобы оформить cоглашение о неразглашении коммерческой тайны между работодателем и работником в Москве, обращайтесь к специалистам портала Правио. По доступной цене они оперативно помогут составить документ.

Соглашение с работником о неразглашении коммерческой тайны: содержание

Соглашение представляет собой официальный документ, налагающий на работника обязанность хранить втайне ставшие известными ему сведения о технологических процессах, используемых рецептурах, ноу-хау, оборудовании. При оформлении и заключении соглашения, необходимо прописывать следующие условия:

• Соглашение должно заключаться с конкретным сотрудником. Поэтому, необходимо указывать его паспортные данные, ставить дату подписания. Кроме того, соглашение должно содержать данные о компании – наименование, адрес;
• Соглашение включает перечень информации, отнесенной к коммерческой тайне. Такую информацию нужно описывать очень подробно, чтобы сотрудник не мог сослаться на неясность формулировок;
• В соглашении нужно прописывать ответственность сотрудника. Это может быть увольнение, штраф или иное наказание;
• В соглашении необходимо указывать срок его действия после увольнения сотрудника по его инициативе. Даже после прекращения трудовых отношений с работодателем он обязан хранить коммерческую тайну.

В соглашении отражать любую информацию, которую работодатель считает коммерческой тайной. Однако она должна быть включена в положение о коммерческой тайне в компании.

К определению "коммерческая тайна" по законам РФ не относятся:

• Учредительные документы компании, а также ее устав;
• Бумаги, которые подтверждают право заниматься предпринимательством; данные о количестве работников, их зарплате и условиях труда;
• Информация о свободных рабочих местах;
• Документы, которые подтверждают платежеспособность фирмы, уплату налогов и иных неотложных платежей;
• Сведения об участии первых лиц компании в акционерных и иных обществах, организациях любых форм собственности в сфере предпринимательства;
• Данные о о загрязнении природы, нарушении безопасных условий труда, антимонопольного законодательства, правил и норм продажи продукции, наносящей вред населению, иных нарушениях законодательства.

Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны: особенности

Как образец заполнения можно использовать типовые бланки. Распечатывание и заполнение бланка производится уполномоченным сотрудником компании. После чего, документ предоставляется работнику для подписания.

Данный документ является внутренним  и не требует заверения у нотариуса. Для того, чтобы он имел юридическую силу, достаточно подписей сторон и проставления штампа организации.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны: порядок подписания

Расторжение соглашения не допускается. Однако оно может утратить свою актуальность. В таком случае, работодатель готовит дополнительный документ, который также подписывается его представителем и работником.

Каждый экземпляр подписывается лично. Выполнение подписи от имени работника по доверенности не допускается. Это возможно только при подписании документа от имени работодателя.