Приказ об изменении штатного расписания

• Приказ об изменении штатного расписания: содержание
• Приказ о внесении изменений в штатное расписание: особенности
• Приказ об изменении штатного расписания: порядок подписания

Перечень должностей в организации или компании устанавливается штатным расписанием. Сокращение той или иной должности или любые изменения в штате закрепляются соответствующим приказом. Приказ об изменении штатного расписания составляется в случаях сокращения должностей, переименования, добавления новых. Соответственно, любые изменения должны закрепляться отдельным приказом об изменении штатного расписания. Приказ является обязательным документом и прямо предусмотрен законом – ТК РФ статья 74. Без этого документа любые перемещения внутри коллектива будут незаконными и могут оспариваться в судебном порядке. Для того, чтобы оформить приказ об изменении штатного расписания в Москве, обращайтесь к специалистам нашего портала. По доступной цене они оперативно помогут составить документ.

Приказ об изменении штатного расписания: содержание

Приказ готовится в произвольной письменной форме. Однако такая бумага должна соответствовать общим правилам делопроизводства и быть предельно понятной. Основные требования к приказу о внесении изменений в штатное расписание следует представить более детально:

• Приказ включает наименование должности, которая сокращается или вводится;
• Приказ обязательно должен содержать сведения об окладе, который установлен для данной должности, а также о предусмотренных надбавках;
• В приказе следует проставлять дату подписания руководителем. При этом нет нужно указывать в приказ паспортные данные работников, которых касаются изменения. В документе отражаются только сведения о самой должности и окладе.

Таким образом, оформление приказов данного типа закрепляет изменения оклада или должностей. Это относится к существенным условиям трудовой деятельности. Поэтому с работниками, которых касаются данные приказы, необходимо заключать дополнительные соглашения. Ведь новые условия их труда будут отличаться от тех, которые предусмотрены прежним трудовым договором.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание: особенности

При составлении документа можно пользоваться распечатанным типовым бланком, который разработан Роскомстатом. Однако в качестве образца заполнения может использовать любой аналогичный документ. При заполнении бланка нужно прописывать все изменения, связанные с названием должности и оплатой труда.

Данный документ является внутренним актом. Он составляется работодателем по собственной инициативе. Поэтому он не заключается и не может быть расторгнут. При необходимости ввести новые изменения, следует готовить другой приказ. Кроме того, представленные документы не требуют нотариального заверения.

Приказ об изменении штатного расписания: порядок подписания

Подписывать документ должен сам работник. Это означает, что он знаком с содержанием приказа об изменении штатного расписания. Поэтому, проставлять подписи по доверенности не допускается. Если работник уклоняется от подписания, документ направляется ему заказным письмом по почте по месту проживания. Получение письма или его возврат как невостребованного будут означать, что работодатель принял должные меры к уведомлению работника. Соответственно, претензий к работодателю не возникнет.