Правила внутреннего трудового распорядка салона красоты

Организация рабочего времени, правила отдыха, начало трудового дня и его окончание регулируются правилами внутреннего трудового распорядка. Это внутренний нормативный документ, который составляется для каждого учреждения или компании. Данные требования формируются и для салона красоты.

Правила внутреннего трудового распорядка салона красоты должны основываться на требованиях законодательства – ТК РФ статья 189. Это внутренний документ, который утверждается руководством. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка салона красоты могут включаться любые нормы, по усмотрению руководителя. Главное, чтобы они не противоречили закону. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка салона красоты влечет дисциплинарную ответственность работника, вплоть до увольнения.

Правила трудового распорядка в салоне красоты: суть документа

Правила должны включать все условия, связанные с организацией рабочего времени. Основные нормы, подлежащие отражению в правилах, следует рассмотреть подробнее:

  • Правила включают положения о начале рабочего времени и его окончании. Необходимо соблюдать требования закона о продолжительности рабочего дня в 8 часов;
  • Правила содержат данные об обеденном перерыве. Необходимо указывать его продолжительность, прописывать, что перерыв является ежедневным;
  • Правила включают сведения о количестве дней в неделю, который должен работать каждый сотрудник. Допускается сменный график работы;
  • В документе обязательно следует прописывать возможность привлечения к дисциплинарной ответственности как результат нарушения этих правил.

В целом, при оформлении правил, можно включать любые условия. которые работодатель считает важными.

Особенности документа

При составлении указанных правил можно использовать распечатанные типовые бланки. При заполнении бланка следует проставлять дату подписания руководством и всеми ознакомившимися сотрудниками.

Чтобы не ошибиться, можно использовать любой образец для заполнения. При этом не требуется нотариальное заверение представленных правил.

Это односторонний документ, который составляется работодателем. Он не заключается и не расторгается, сотрудники только знакомятся с правилами и обязаны их соблюдать.

Порядок подписания

Каждый сотрудник обязан подписать документ лично. При этом необязательно указывать паспортные данные, достаточно будет сведений о ФИО и подписи.

По требованию сотрудника, ему может быть передан один экземпляр. Это указывает на то, что сотрудник ознакомлен с требованиями работодателя и согласен с ними. Выполнение подписи на основании доверенности не допускается.

Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Вы можете скачать образец в любом удобном вам формате: pdf, doc, png а также распечатать для дальнейшего заполнения.

Скачать в PDF Печать Просмотр