Макет коллективного договора

• Макет коллективного договора: содержание
• Макет коллективного договора: особенности
• Макет коллективного договора: порядок подписания

Номенклатура дел любой организации предполагает множество документов, регулирующих взаимоотношения работодателя и сотрудника. С каждым работником подписывается трудовой договор, так зачем же еще какие-то дополнительные бумаги. Но если фирма достаточно большая с филиалами в других городах и дочерними предприятиями, то разработать и внедрить макет коллективного договора все-таки придется. Для того, чтобы оформить макет коллективного договора в Москве, обращайтесь к специалистам портала Правио. По выгодной цене они оперативно помогут составить документ.

Макет коллективного договора: содержание

Разработку макета коллективного договора производят две стороны: администрация, владельцы предприятия, т. е. работодатель или его представители и профсоюз, или иные выборные представители трудового коллектива.

Трудовое законодательство не определило точного типового бланка для макета коллективного договора. Но гл. 7 ст. 41 ТК РФ с одной стороны утверждает, что только стороны определяют содержание документа, а с другой предлагает 16 пунктов, которые могут входить в соглашение. Примерный перечень обсуждаемых сторонами вопросов:

1. Оплата труда – размер, в какой форме и как будет выплачиваться.
2. Дополнительные выплаты – пособия, предоставление льгот, компенсаций.
3. Изменения зарплаты в зависимости от инфляции, выполнения нормативов и прочее.
4. Возможность обучения, повышения квалификации за счет предприятия, либо за счет работника, но с представлением необходимого для этого отпуска.
5. Вопросы, связанные с отпусками, отгулами, выходными.
6. Улучшение охраны труда и создание надлежащих условий для работы не только ценных сотрудников, но и молодежи, женщин.
7. Соблюдение интересов сотрудников на разных уровнях и по разным вопросам.
8. Охрана здоровья и экологическая безопасность на предприятии.
9. Особые условия тем, кто параллельно проходит обучение.
10. Оздоровительно-санаторный отдых.
11. Вопросы, связанные с выполнением и контролем, за выполнением договора. Как будут вноситься изменения или дополнения, как будут информироваться сотрудники о данных изменениях, ответственность за несоблюдение договора сторонами.
12. Забастовки, и на каких условиях будет производиться отказ от забастовки.

ВНИМАНИЕ: в макет коллективного договора не включают те моменты, которые уже отражены в индивидуальном трудовом договоре, уставе и других нормативных и иных актах предприятия.

Макет коллективного договора: особенности

На практике изначально составляется два макета коллективного договора. Один со стороны администрации, другой со стороны коллектива. При разрешении разногласий можно пойти следующим путем:

• Вести переговоры;
• Разрешить все вопросы, применив гл. 61 ТК.

ВНИМАНИЕ: разрабатывая макет коллективного договора необходимо учесть момент подписания документа. Важно определиться с тем, кто имеет право подписи от работодателя и от трудового коллектива.

Макет коллективного договора: порядок подписания

Разработанный макет коллективного договора составляют в 3-х экземплярах. После подписания обеими сторонами его в течение 7 дней согласно ч. 1 ст 50 ТК направляют на уведомительную регистрацию в региональный орган по труду.

ВНИМАНИЕ: по Российскому законодательству работодатель не обязан ставить в известность работников о принятии данного документа. Но согласно ст. 21 и (ст. 68 ТК) сделать это все-таки рекомендуется, т. к. работник имеет право быть ознакомлен со всеми касающимися его документами.