Коллективный договор

• Коллективный договор: содержание
• Особенности коллективного договора
• Коллективный договор: порядок подписания

Коллективный договор является необязательным внутренним актом организации. Документ имеет правовые последствия для всех сотрудников компании, поэтому каждому члену трудового коллектива важно ознакомиться с его содержанием. Для того, чтобы оформить коллективный договор в Москве, обращайтесь к специалистам портала Правио. По выгодной цене они оперативно помогут составить документ.

Коллективный договор: содержание

Согласно нормам трудового законодательства (ст.40 ТК РФ) сторонами коллективного договора выступают работодатели и работники. Данный правовой документ направлен на урегулирование трудовых отношений социального характера. При оформлении договора указывают взаимные обязательства сторон по таким вопросам, как:

• Особенности оплаты труда, выплаты премий и пособий;
• Отдых и оздоровление работников;
• Дополнительное медицинское страхование работников;
• Питание сотрудников;
• Рабочее время, время отпусков и т.д.

Между коллективным договором и другими видами трудовых контрактов есть существенное отличие: он освещает только общие для всех работников положения. При его заключении возможны правки и дискуссии до полного согласования сторонами.

Особенности коллективного договора

Коллективный договор не является обязательным документом. Стороны наделены правом заключить такой договор, но могут работать и без него. Несет правовые последствия для всех сотрудник организации, в том числе, которые будут приняты на работы после даты подписания и вступления в силу договора;

СОВЕТ: работодателю стоит распечатать и предоставить экземпляр коллективного договора для каждого соискателя перед подписанием трудового договора.

Ограниченный срок действия. Согласно ст. 43 ТК РФ, максимальный срок, на который составляется документ, составляет три года. Но стороны вправе продлевать действие договора неограниченное количество раз;

ВАЖНО: коллективный договор продолжает действовать при смене названия компании, смене руководителя, при ликвидации организации.

Срок подписания. Стороны должны закончить переговоры и подписать согласованный документ через 3 месяца после начала переговоров.

Коллективный договор: порядок подписания

Типовой бланк договора не содержится в источниках права, поэтому стороны вольны в составлении своего варианта документа.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: инициировать составление договора может каждая из сторон.

Подпись в коллективном договоре ставит работодатель и представитель работников, который выбирается на общем собрании. Документ относится к категории локальных правовых актов конкретной организации, поэтому заверение у нотариуса не требуется.