Договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала (аутстаффинг)

• Договор аутстаффинга: содержание документа
• Аутстаффинг и аутсорсинг: основные понятия
• Особенности договора предоставления персонала (аутстаффинга)
• Договор аутстаффинга: порядок подписания

Аутстаффинг – это отличный способ сократить издержки в непосредственной операционной деятельности организации или ИП. Несмотря на то,что данная сфера не очень популярна в России, она довольно востребована на Западе. Но стоит отметить, что законодательство не стоит на месте, о чем говорит и Федеральный закон № 116 «О заемном труде». Для того, чтобы составить договор предоставления персонала (аутстаффинга) в Москве, обращайтесь к специалистам нашего портала. По доступной цене они оперативно помогут подготовить документ.

Договор аутстаффинга: содержание документа

Договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала, также известный как договор на обслуживание или договор на оказание услуг, представляет собой письменное соглашение между поставщиком услуг и нанимателем, в котором изложены условия конкретной услуги между двумя сторонами. Развитие данное направление получило с принятия ФЗ № 116 «О заемном труде», который внес некоторые поправки и дополнения в "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019).

Наниматель - это физическое или юридическое лицо, которое нанимает другого человека или корпорацию для выполнения им работы или услуги в обмен на определенную в договоре оплату.

Поставщик услуг - это компания или частное лицо, нанятое для выполнения задания, проекта или обязательства, которое они согласились выполнить за определенную плату.

Внимание. Если вы являетесь поставщиком услуг, вы должны использовать договор всякий раз, когда вас нанимает клиент.

Аутстаффинг и аутсорсинг: основные понятия

Аутстаффинг и аутсорсинг – понятия, которые имеют особое значение, когда идет речь о сотрудничестве. Говоря об аутстаффинге, имеется в виду заемный труд. То есть, когда работа человека проводится под началом руководителя, соблюдая интересы лица и находясь под его контролем, при условии, что рассматриваемое лицо не является прямым работодателем для этого работника. Несмотря на сложность рассматриваемых взаимоотношений, этот вид деятельности на должном уровне не регламентировался законом.

Раньше договор аутстаффинга не требовался, а сегодня его можно без проблем заказать. Взаимоотношения сторон просто были чем-то вроде набора гражданско-правовых и трудовых норм, что ничем не регулировались и никак не пытались соединить. Как итог, аутстаффинг всегда был связан с огромным количеством споров и конфликтных моментов. В том числе, недовольство выказывали контролирующие органы.

Сейчас аутстаффинг является более продуманной деятельностью, в отличие от запрещенных манипуляций, что использовались ранее. Так что заказать договор аутстаффинга можно на вполне законных основаниях. Тогда будет проще передать работников предприятия под временное руководство другого лица и не вызвать этим череду спорных ситуаций, а также других неприятностей. Главное следовать предписаниям в главе 53.1 ТК, что регулирует эти действия.

Согласно закону, рассматриваемая процедура не запрещена, но на неё налагаются определенные ограничения. К тому же она должна соответствовать специализированным нормам и требованиям:

• Уточнить, кто может пользоваться услугами персонала;
• Указать, кто предоставляет услуги персонала в пользование вторым лицом;
• Зафиксировать состав договора между компаниями (той, что передает работников, и той, что получает возможность пользоваться их услугами).

Аутсорсинг подразумевает передачу процессов, что осуществляются другой компанией. По сути, работа будет выполняться сотрудниками другой фирмы, но её результаты получит заказчик. Персонал в рассматриваемой сделке является только исполнителем, услуги которого – товар. Договор аутсорсинга от договора аутстаффинга легко отличается зависимо от его предмета. Когда речь идет о действии, выполняемом согласно заказу, мы подразумеваем аутсорсинг. Когда же требуется передача персонала «в аренду», тогда нужно говорить об аутстаффинге.

Особенности договора предоставления персонала (аутстаффинга)

В качестве нанимателя, если поставщик услуг не предоставляет контракт, вы можете использовать Договор возмездного оказания услуг (определенные требования отсутсвуют), чтобы убедиться, что условия отношений обслуживания понятны обеим сторонам.

Например, если предприятие хотело нанять охранников для патрулирования на частном мероприятии, охранники (поставщик услуг) или вы (предприятие) могут предоставить Договор возмездного оказания услуг с подробным описанием услуг, требуемых / предлагаемых охранниками (например, предотвратить вход людей без разрешения, безопасность территории и т. д.), а также условия оплаты, детали события и т. д.

Помимо общих требований (оформление, расторжение, количество экземпляров и т.д.), в договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала вы можете включить описание услуг и срок действия договора, а также иные пункты, которые не ухудшают положение работника, минимум которого закреплен в Трудовом Кодексе РФ. Об этом скорее всего позаботится компания, которая непосредственно занимается оказанием услуг по предоставлению персонала (аутстаффинг).

Справка. Следует отметить, что в соответствии со ст. 421 ГК РФ, стороны имеют право заключить любой договор, который не будет противоречить действующему законодательству.

Договор аутстаффинга: порядок подписания

Порядок подписания осуществляется по общим правилам, на основе принципа свободы договора, равенства сторон.

Важно. В документ должны быть включены: компенсация и ставка, а также план оплаты. Вы также можете указать, будут ли возмещаться поставщику какие-либо ресурсы, такие как расходы на газ или проезд и т.д.

В договоре аутстаффинга могут быть указаны штрафные санкции. Например, за просроченные платежи может взиматься плата или если поставщик услуг не приступил к исполнению своих обязанностей в течение оговоренного времени.

Если поставщик услуг будет в контакте с частной информацией предприятия или частного лица, вы можете указать период времени, в течение которого он не может разглашать эту информацию стороннему источнику или конкуренту.

Условия, не связанные с конкуренцией, означают, что поставщику услуг запрещено напрямую конкурировать с нанимателем или работать с его конкурентом в течение определенного периода времени.

Если поставщик услуг создает материалы (например, веб-дизайнер, который разработал дизайн домашней страницы для бизнеса), вы можете установить, являются ли эти материалы собственностью нанимателя или права собственности остаются у поставщика услуг.

Другие пункты, которые можно указать в договоре, включают следующие моменты: разрешение споров, ограничения ответственности, возмещение убытков, страхование, судебные издержки.