С марта по май 2020 года на предприятиях в России прошла череда увольнений. Бизнесмены сужали штат и полностью прекращали деятельность. В таких ситуациях работникам положена выплата при сокращении рабочих мест. Согласно 178 и 180 ТК РФ, трудоспособное население имеет право получить поддержку до того момента, как будет восстановлена его занятость.
Правила сокращения штата
Основным документом, разрешающим сокращение штата, является приказ. Он выпускается заранее, и ознакомление с ним проходит согласно положениям Трудового Кодекса. Чтобы контролирующие органы не признали увольнение сотрудников мнимым, оно проводится по правилам:
- За 90 дней до сокращения штата или ликвидации предприятия необходимо уведомить службу занятости населения. В письменном виде нужно передать сведения обо всех сотрудниках, с которыми расторгается контракт. В уведомлении указывают: должность, квалификацию, специальность и условия оплаты труда. Форма документа произвольная.
- Приказ издается заранее и содержит: причину сокращения; список должностей, исключенных из штатного расписания; поручение для отдела кадров. Работодатель должен уведомить сотрудников о грядущих изменениях.
- Вносятся коррективы в штатное расписание, из него исключается ряд должностей.
- За 60 дней до даты увольнения необходимо ознакомить с приказом работника. Уведомления раздают под роспись лично или направляют заказным письмом с перечнем вложений. В 2020 году работодатели оповещали население об увольнении по электронной почте. Суды считают такой способ ненадлежащим и восстанавливают занятость людей, чьи права были нарушены.
Если увольнение не массовое, то агентство труда и занятости населения можно уведомить за 2 месяца. Работникам разрешается сообщить о сокращении позже в исключительных случаях:
- при сезонной деятельности — за 7 дней;
- при трудовом контракте с длительностью до 2 месяцев — за 3.
Только после этих шагов бухгалтер предприятия может начать расчет компенсационной выплаты. Выходное пособие будет больше, чем при простом увольнении.
Как выплата назначается сотрудникам
Трудовое законодательство гарантирует работнику при сокращении штата или ликвидации компании получение расчета по заработной плате. Он состоит из частей:
- зарплата за предшествующий месяц с учетом отработанного времени;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- премия по итогам года (если она предусмотрена индивидуальным или коллективным договором);
- пособие в размере среднемесячной зарплаты за год (при расчете учитывают премии, надбавки и доплаты).
В течение 2 месяцев уволенному сотруднику начисляется среднемесячный доход, в который засчитано выходное пособие. Чтобы получать деньги, он должен в течение 2 недель встать на учет на бирже труда. Если по истечении 60 дней ему не помогут найти работу, то срок выплаты среднемесячного дохода по решению службы занятости населения продлевается еще на месяц.
Согласно статье 178 ТК РФ, в ряде случаев работник может претендовать на компенсацию в размере двухнедельного дохода. Так происходит, если трудовое соглашение с ним расторгли в связи с:
- отказом перевестись на работу, рекомендованную ему медицинским заключением;
- призывом на воинскую службу, в том числе альтернативную;
- восстановлением в должности сотрудника, ранее ее занимавшего;
- отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- изменением условий трудового контракта, не устроившим сотрудника;
- признанием полной нетрудоспособности (после выдачи соответствующего медицинского заключения).
Сокращенная компенсация назначается в соответствии с положениями статей 77 и 83 ТК РФ. Сократить выплату работодатель может только в том случае, если у него есть веская причина и ее документальное подтверждение.
Согласно Трудовому Кодексу, выплата работодателем не начисляется в следующих ситуациях:
- нарушение трудовой дисциплины;
- увольнение произошло во время испытательного срока;
- причиной прекращения контракта стало соглашение сторон или желание сотрудника;
- общий срок действия договора — до 2 месяцев.
Еще одной причиной отказа в компенсации является наличие у человека места трудоустройства. Если после сокращения штата он не потерял единственный источник дохода, то ему полагается только выходное пособие, а среднемесячный заработок в течение 2 месяцев не начисляется.
Коллективный или трудовой договор может предусматривать выплату повышенной компенсации, если причиной увольнения стало сокращение штата. Она составляет от 3 до 15 среднемесячных зарплат.
Может ли работник уволиться сразу после уведомления
Руководители предприятий и работники предпочитают разрывать контракты сразу после уведомления о том, что грядет сокращение. Закон предусматривает такую возможность, но важно оформить все правильно. Сотрудники отдела кадров настаивают, что в таком случае в заявлении используется формулировка «по собственному желанию». При ней выплата не назначается, так как меняется причина увольнения.
При досрочном расторжении контракта необходимо указать, что причиной стало сокращение штата или ликвидация предприятия. Тогда бывший сотрудник может получить все положенные ему выплаты (в том числе ему начисляют зарплату за те 2 месяца, когда он уже перестал трудиться на предприятии).
Порядок решения споров
Если работнику неправомерно не выплачена компенсация среднемесячного дохода, или начисления были рассчитаны от оклада, без учета надбавок и премий, то можно обжаловать действия работодателя через суд. Для этого потребуется приложить к иску:
- расчетный лист;
- справку о доходах за прошлый год;
- копию приказа и уведомления о том, что грядет сокращение;
- копию трудовой книжки;
- договор, заключенный с работодателем.
Лучше всего привлечь юриста, чтобы он помог составить обращение в суд. Специалист по трудовому праву изучит бумаги, учтет все нюансы и оценит, получится ли отсудить компенсацию.
Каждый работник имеет право получить в день увольнения выходное пособие, а при сокращении ему должен начисляться среднемесячный доход в течение 2-3 месяцев. Если за это время человек не будет трудоустроен, то затем он начнет получать пособие от службы занятости.