2020 год принес новый кризис, а вместе с ним — массовое сокращение людей, отсутствие занятости. Малый бизнес ликвидировался, средний и крупный существенно сократили штат сотрудников. Действующими нормативно-правовыми актами предусмотрены гарантии, которые помогают людям пережить период после увольнения. Одной из них служит выходное пособие при увольнении или при сокращении. Также Закон «О занятости населения в РФ» предусматривает и иные гарантии. Ниже мы рассмотрим размер и особенности предоставления компенсаций.
Кому выплачивается компенсация?
После увольнения сотрудника по причинам, на которые он не мог повлиять, положено выплатить выходное пособие. Эту выплату можно охарактеризовать как единовременную, выполняющую компенсаторную функцию для сотрудника, потерявшего рабочее место.
Статья 81 Трудового кодекса РФ описывает обстоятельства, дающие работодателю возможность досрочного разрыва трудовых договоренностей по личной инициативе. В частности, к ним относятся пункты 1 и 2, предусматривающие ликвидацию предприятия и сокращение штата или количества сотрудников.
Статья 178 ТК РФ предполагает, что сотрудникам, увольнение которых произошло на вышеуказанных основаниях, выдается выходное пособие, а также гарантируется получение своего среднего заработка на время поиска нового рабочего места.
Помимо этого, предоставление выходной выплаты полагается:
- при отказе сотрудника от перехода на иную должность из-за медицинских требований или же отсутствие у работодателя такой должности;
- при вступлении на воинскую службу или несении альтернативной службы;
- при восстановлении на рабочем месте сотрудника, который ранее выполнял обязанности в связи с должностной инструкцией;
- при отказе сотрудника от перехода на рабочее место в другой местности;
- при медицинском заключении о невозможности дальнейшего выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;
- при отказе сотрудника от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей в случае внесения изменений в изначальное соглашение.
- при увольнении вследствие нарушения работодателем норм ТК РФ.
Отдельные категории граждан
Выплата компенсации при увольнении регулируется не только ТК РФ, но и рядом законов. К ним относится Закон «О занятости населения в РФ», регулирующий дальнейшие действия сотрудника после увольнения. К отдельным категориям относятся:
- судьи, ушедшие в отставку: полагаются ежемесячные выплаты денежных средств за каждый год, отработанный на должности судьи, но не меньше, чем в шестикратном размере;
- жены военных, которые служат по контракту, при увольнении, вызванном необходимостью перевода в другую местность;
- прокуроры, научные сотрудники, педагоги — выходное пособие может составлять от 5 до 15 заработных плат.
Следует знать, что нормы о выходном пособии в связи с сокращением штата или его численности распространяются также на сотрудников, работа которых происходит с совмещением. Исключение составляют работники, совмещающие учебу и трудовую деятельность, и лица, которые работают на Крайнем Севере и в местности с аналогичным статусом, что регулируется статьей 287 ТК РФ.
Размер выплаты и порядок ее предоставления
Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия в связи с сокращением или увольнением в таких размерах:
- средний заработок за месяц работы — увольнение, которое происходит по причине ликвидации организации или же в связи с сокращением штата/его численности;
- средняя зарплата сотрудника за две рабочие недели — увольнение во всех остальных случаях.
В некоторых случаях допускается увеличение срока выплаты выходного пособия на третий месяц. Это происходит после принятия соответствующего решения службой, регулирующей занятость и население. Принятие подобного решения может иметь место, если увольнение происходит из-за смены собственника организации, ее имущества.
При расчете компенсационной выплаты, причиной которой стало сокращение, должна высчитываться средняя зарплата сотрудника. Постановление Правительства РФ №922 говорит о том, что размер среднего заработка рассчитывается умножением дневной зарплаты на количество дней, подлежащих оплате. Расчетный период равняется 12 месяцам, а включается в него не только зарплата, но и премии, другие вознаграждения.
Пособие должно быть выдано работнику в последний его рабочий день вместе с остальными выплатами. Если же на момент фактического увольнения его не было на работе, денежная выплата предоставляется не позже дня после того, как сотрудник потребовал ее осуществления. Дополнительный приказ о выплате пособия не оформляется, а о сумме служба занятости не извещается. В прилагающейся к приказу записке об увольнении можно указать, что причиной выплаты стало сокращение (а также указать конкретную сумму).
Кому не начисляется выходное пособие?
ТК РФ прямо устанавливает ситуации, при которых сотрудник не может потребовать выплату компенсации:
- увольнение в связи с неудачным прохождением испытательного срока (ст. 71 ТК РФ);
- увольнение в связи с обстоятельствами, которые являются причиной дисциплинарной ответственности;
- расторжение договоренности сроком на 2 месяца и менее.
Во всех других случаях сотрудники имеют право требовать компенсаторные выплаты, полагающиеся в связи с увольнением.
Занятость населения и вопросы правоотношений работодателя с работником развиты в России на должном уровне. И хотя ситуации с сокращением и увольнением нельзя назвать приятными, уволенные сотрудники остаются в полной мере защищенными.