Работодатель имеет право отказать в продолжении работы беременной женщине или женщине, находящейся в декретном отпуске, в следующих случаях:
— если происходит сокращение численности работников по причинам, не зависящим от работодателя; — занимаемая ею ранее должность упразднена по экономическим, технологическим, организационным или другим причинам, не позволяющим перевести ее на другую работу; — если она не прошла аттестацию по итогам работы.
Горячая линия
