— работодатель обязан произвести все выплаты работнику при прекращении трудовых отношений, включая заработную плату и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
— например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и иные выплаты в связи с праздниками и юбилеями, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие.
— компенсация за неиспользованные дни отпуска сверх 28 календарных дней может быть произведена по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Горячая линия
