Работодатель обязан приостановить действие трудового договора с мобилизованным работником. Приостановление происходит на основании приказа работодателя, после получения копии повестки от работника. Работодатель обязан произвести расчет: выплатить заработную плату за отработанные, но еще не выплаченные дни. Работодатель должен гарантировать, что за работником сохранится рабочее место. После демобилизации он должен иметь возможность вернуться на прежнее место работы.
Что делать работодателю при получении повестки о мобилизации кем-то из сотрудников?
Горячая линия
Артемьев Ярослав
Здравствуйте! Я - опытный юрист, готовый помочь вам в решении юридических вопросов. С моими знаниями и навыками в области права, я стремлюсь обеспечить максимальную защиту и поддержку для своих клиентов. Моя специализация включает различные области права, включая гражданское право, трудовое право, семейное право и другие.
Рейтинг: 10
Услуги
Юристы