07.10.2022г. Путин В.В. принял закон о трудовых гарантиях, в котором говориться о том, что трудовой стаж мобилизованного гражданина продолжает засчитываться во время военной службы.
В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, обеспечивающие гарантии мобилизованным гражданам в 2022 и 2023 годах. Во время мобилизации за работающими, привлеченными к военной службе, а также добровольцами, сохраняются их рабочие места на предприятиях.
Таким образом, трудовой договор с работником ставится на паузу до окончания военной службы, а не расторгается. Будущий военнослужащий получает полный расчет после ухода с работы. На занимаемую должность мобилизованного гражданина могут наниматься другие граждане, заключив трудовой договор или гражданско-правовой на это время. После возвращения мобилизованные работники могут вернуться на работу в течение 3-ех месяцев с момента окончания службы.
Также были приняты поправки, касающиеся социально-трудовых гарантий супругам или вторым родителям детей мобилизованных. Председатель комитета Госдумы Федерального собрания РФ по труду объяснил, что членов семей граждан, привлечённых на военную службу, нельзя привлекать без их письменного согласия к особому режиму труда, например, отправлять в командировку, выводить на работу в праздничные дни, привлекать сверхурочно или в ночные смены. А также у них есть особое преимущество в условиях сокращения численности работников в организации. Если в семье есть абитуриенты, поступление в ВУЗы будет возможно на льготных условиях.
Граждане, мобилизованные с 24.02.2022г. по 21.09.2022г., с которыми работодатель расторг договор, получают преимущественное право на трудоустройство на занимаемую ранее должность на прежней работе.
Горячая линия
